نظم المرسوم بالقانون رقم 15 لسنة 1979 في شأن الخدمة المدنية الإجازات التي يحصل عليها الموظف بحيث لا يجوز له أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يستحقها وفقاً للنظام المقرر في القانون فتعددت أنواع الإجازات :
أولاً: إجازة طارئة (عرضية) :
وهي عبارة عن الحالة التي يضطر معها الموظف إلى الانقطاع عن العمل لظرف طارئ .
ويتمثل ذلك في حدوث حادث مفاجئ أو لسبب عارض يتعذر معه للموظف إبلاغ رؤسائه ،كما يمارس الموظف حقه في التغيب عن العمل بشرط أن تكون أسباب غيابه عن العمل شرعيه ويجب على الموظف عقب عودته تقديم تقرير يشرح السبب الذى حال دون مباشرته للعمل على أن يجب لا تتجاوز مدة الغياب يوماً واحد وكذلك يسقط حق الموظف في الأجازات الطارئة بانتهاء العام الميلادي – فللموظف رصيد أربعة أيام إجازة طارئة للعام الميلادي الواحد .
ثانياً: الأجازة الدورية :
تعد الأجازة الدورية فترة راحة يستحقها الموظف بشكل سنوي ولها أهمية كبيرة حيث أن من شأنها أن يتجدد نشاط الموظف ويرتقي بأدائه.
وللموظف حق اختيار الوقت المناسب الذي يتمتع فيه بحصوله على الأجازة الدورية وتكون بناءً على طلب الموظف وفي حدود رصيد إجازاته ، وللموظف الحق في الحصول على 35 يوم رصيد إجازة دورية في السنة وتزداد (10 أيام) لتصبح (45 يوم) لمن خدم الدولة أكثر من 15 سنة وللموظف الحق في صرف راتبه عن مدة إجازته الدورية قبل القيام بها .
لكن لا يجوز لحديثي التعيين الحصول على إجازة دورية إلا بعد مضي ستة اشهر من تاريخ تسلم العمل.
وقد يتم قطع الإجازة الدورية لأحد الأسباب التالية :
إذا وضعت الموظفة أثناء الأجازة الدورية وتقدمت بطلب أجازة وضع ، وفاة زوج الموظفة المسلمة ، مرض الموظف واخطر جهة عمله بمرضه ويصدر قرار منحه الأجازة المرضية ، حالات الوقف عن العمل بقوة القانون أو الحبس احتياطياً أو تنفيذا لحكم قضائى نهائي.
ثالثاً : الإجازات الخاصة.
تتنوع إجازات خاصة لإجازات بمرتب كامل وإجازة بنصف مرتب وأخرى خاصة بدون مرتب.
أولا: الأجازات الخاصة بمرتب كامل :-
1- اجازة وفاة احد الاقارب (العزاء) :
نصت المادة (44) من نظام الخدمة المدنية على أنه يمنح الموظف في حالة وفاة الزوج أو احد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية أجازة بمرتب كامل لمدة لاتزيد عن أربعة أيام ».
فيجبان يكون المتوفي هو زوجة الموظف أو احد اقاربه من الدرجة الاولى وهم: الاب، الابن، البنت اما أقارب الدرجة الثانية فهم الجد، الجدة، وابن الابن، بنت الابن، ابن البنت، بنت البنت، الاخ، الاخت.
وتكون مدة هذه الأجازة لا تزيد عن اربعة ايام وتكون بمرتب كامل.
وليس للجهة الادارة سلطة تقديرية بل هى وجوبية فهى حق الموظف عن حدوث واقعة الوفاة.
2- إجازة مرافقة مريض لعلاجه في الخارج:
ويشترط للحصول على هذه الاجازة أن يصدر قرار من وزارة الصحة بأن حالة المريض تستدعي سفره للعلاج بالخارج وضرورة وجود من يرافقه للعلاج ، ان يستنفذ الموظف رصيده من الأجازات الدورية ومدة هذه الأجازة ستة أشهر بمرتب كامل.
و للجهة الادارة سلطة تقديرية في الموافقة على سفر الموظف كمرافق مريض من عدمه فإن وافقت يصرف مرتبه في بداية كل شهر وفي حال عدم شفاء المريض واستمرار علاجه يجوز تمديد هذه الأجازة لمدة ستة أشهر اخرى بدون مرتب .
3- إجازة مرافقة طفل مريض :
وللموظفة الأم أن ترافق طفلها المريض الذي يرقد بالمستشفى وتكون حالته مما يستدعي مرافقتها له إجازة بمرتب كامل .
ونلاحظ أن المشرع لم يشترط القرار سناً معيناً للطفل بل ترك ذلك لظروفه الصحية ومدى حاجته للوالدة و تثبت حاجة الطفل لمرافقة والدته بناء على تقرير طبي معتمد من وزارة الصحة ولا بد من موافقة الوزير المختص الذي يترخص في منحها من عدمه .
4- إجازة الحج :
نصت المادة (43) من نظام الخدمة المدنية على أن «يجوز للوزيـر ان يمنـح الموظف أجازة خاصة بمرتب كامل لاتحسب من اجازاته الاخرى لمدة ثلاثين يوما لاداء فريضة الحج ولاتمنح هذه الأجازة الا مرة واحدة طوال مدة الخدمة ويصرف مرتب هذه الأجازة عند القيام بها».
تمنح هذه الإجازة بناء على طلب الموظف المسلم الذى يرغب في اداء فريضة الحج يصرف مرتب هذه الأجازة عند القيام بها ، وله الحق أن يأخذها لمرة واحدة فقط على المسلم طوال مدة خدمة الموظف.
كما تتمتع جهة الادارة بسلطة تقديرية في الموافقة على منح الموظف أجازة الحج أو عدم منحه ، ويشترط ان تتخلل الفترة التى تؤدى فيها مناسك الحج (من التاسع الى الثامن عشر من شهر الحج) كما يجب التسجيل باحدى حملات الحج المرخصة بشهادة معتمدة من ادارة شئون الحج بوزارة الاوقاف والشئون الاسلامية وتقديم ما يثبت وجود الموظف في المملكة العربية السعودية خلال الفترة المشار اليهـا.
5- اجازة الوضع :
تستحق الموظفة إجازة خاصة بمرتب كامل لاتحسب من إجازاتها الأخرى لمدة شهرين للوضع، بشرط أن يتم الوضع خلالها.
مناط منح هذه الإجازة هى تحقق واقعة الوضع إثنائها أى انه لايشترط ان تبدأ مع واقعة الوضع أو بعدها بل يمكن أن تبدأ قبل الوضع وهى ميزة للمرأة الحامل الموظفة وتحقق مصلحة الموظفة الحامل للحصول على الراحة التي تستدعيها آخر أيام حملها وتحقق مصلحة الإدارة لان سير العمل سوف يتأثر نتيجة ضعف مستوى عدم أداء الموظفة لعملها أو تأثر جودة أدائها .
كما تستحق الموظفة أجازة الوضع حتى لو كانت في أجازة دورية أو أجازة خاصة بدون مرتب وليس للإدارة أي سلطة تقديرية في منحها للموظفة فمتى تحققت واقعة الوضع اصبح حق الموظفة في الأجازة وجوبيا.
6- اجازة عدة المتوفي عنها زوجها.
كون الإسلام هو الدين الرسمى للدولة وتطبيقاً لقوله تعالى «والذين يتوفون منكم ويذرون أزواجا يتربصن بأنفسهن أربعة أشهر وعشرا « لذا نص نظام الخدمة المدنية في المادة 48 على وجوب منح إجازة للموظفة التى يتوفى عنها زوجها وتمنح هذه الإجازة بناء على طلب الموظفة مدتها أربعة أشهـر وعشرة أيـام من تاريخ الوفـاة بمرتب كامل .
7- الإجازة الدراسية:
نصت المادة (22) من القانون بأنه «يجوز منح الموظفين أجازات دراسية أو إيفادهم في بعثات أو منح للدارسة أو دورات تدريبية بمرتب كامل أو مخفض أو بدون مرتب ويحدد مجلس الخدمة المدنية القواعد والشروط المنظمة لذلك.
وقد اصدر المجلس قراره بشأن لائحة البعثات والأجازات الدراسية حيث اجاز للموظف القيام بأجازة دراسية بمرتب كامل أو نصف مرتب أو بدون مرتب اذا كان كويتي الجنسية ، حاصلاً على دبلوم دون المستوى الجامعى وان يكون حاصلا على شهادة إتمام الدراسة الثانوية العامة أو ما يعادلها ويشترط لمنح الأجازة بمرتب كامل لايقل تقدير الموظف في الدبلوم عن جيد أو لاتقل نسبته في الثانوية العامة عن 70 % ويستثنى من التقدير أو النسبة الموظفين المقبولين في الدراسات الهندسية أو العلمية أو الفنية.
وألا تقل مدة خدمة الموظف عن أربع سنوات اذا كانت الأجازة بمرتب كامل ولاتقل عن ثلاث سنوات اذا كانت الأجازة بنصف مرتب ولاتقـل عن سنتين اذا كانت الأجازة بدون مرتب.
8 – اجازة التفرغ:
نصت المادة (46) من نظام الخدمة المدنية على انه يجوز بموافقة الوزير منح الموظف إجازة تفرغ بمرتب كامل لتأدية اعمال فنية أو ادبية معينة أو للقيام بمهام علمية أو رياضية محددة وذلك بناء على طلب الجهات المعنية ويضع مجلس الخدمة المدنية بناء على اقتراح ديوان الخدمة المدنية القواعد المنظمة لمنح هذه الأجازة ، ونظمها القرار رقم (13 /80) الصادر عن مجلس الخدمة المدنية حيث حدد فيه قواعد منح أجازة التفرغ .
9 – الأجازة الخاصة بمرشحي مجلس الأمة والمجلس البلدى.
تنص المادة (33) من القانون رقم 35 /62 في شأن انتخابات أعضاء مجلس الأمة المعدل والتى تسرى أيضا على انتخابات المجلس البلدي على أن «يمنح الموظف أجازة رسمية بمرتب كامل ابتداء من اليوم التالي لقفل باب الترشيح حتى انتهاء عملية الانتخابات بحيث لايجوز له خلال تلك الفترة ممارسة اى اختصاصات من اختصاصات الوظيفة وتحسب هذه المدة من أجازاته السنوية.
ثانيا: الأجازات الخاصة بنصف مرتب :
1- اجازة رعاية الأمومة:
اجاز المشرع منح الموظفة اجازة لرعاية الأمومة بنصف مرتب لمدة أربعة اشهر تالية لأجازة الوضع تكون بناء على طلب الموظفة وان تكون الموظفة كويتية الجنسية أو غير كويتية متزوجة من كويتى.
2- أجازة مرافقة الزوجة زوجها الدبلوماسي ومن في حكمه:
نصت المشرع في قانـون السلكين الدبلوماسي والقنصلي على أنه «استثناء من الأحكام المقررة بشأن الأجازات تمنح الموظفة المتزوجة بموظف يعمل بوزارة الخارجية أو بأحد الذين توفدهم الجهات الأخرى للعمل في البعثات الدبلوماسية أو توفدهم الهيئة العامة للجنوب والخليج العربى من العاملين فيها أو بطريق الندب للعمل في احد مكاتبها بالخارج أجازة خاصة بنصف مرتب طيلة مدة عمله بالخارج وتحتسب هذه الفترة مدة خدمة لها ويلغى كل حكم يتعارض مع هذا الحكم«.
ثالثا: الأجازات الخاصة بدون مرتب:
1- اجازة مرافقة الزوجة زوجها الموظف في الخارج:
ينص نظام الخدمة المدنية في المادة (49) على أنه «يجوز للوزير ان يمنح الموظفة أجازة خاصة بدون مرتب لمرافقة زوجها الموظف في الخارج اذا نقل أو أوفد في بعثة علمية أو أجازة دراسية أو مهمة رسمية أو إعارة «وهكذا يراعى المشرع جمع شمل الأسرة وتوفير الراحة النفسية لأعضائها.
2- أجازة خاصة لأسباب مقبولة:
ونجد في نظام الخدمة المدنية –المادة 50: «يجوز بموافقة الوزير منح الموظف أجازة خاصة بدون مرتب لمدة لاتزيد عن خمسة عشر يوما في السنة اذا ابدى اسبابا مقبولة تبرر ذلك».
3- أجازة بدون ذكر الأسباب:
قام المشرع بتقرير اجازة من نوع خاص لا تستند الى سبب معين تكون بناء على طلب الموظف او (الموظفة) وتخضع للسلطة التقديرية للوزير المختص حدها الأدنى ستة أشهر ولاتزيد على ثلاث سنوات ، يشترط في الموظف أو (الموظفة) ان يكون كويتيى الجنسية وقضى في خدمة الدولة مدة لاتقل عن عشر سنوات أو بلغ الخمسين من عمره.
يجوز للموظف أو (الموظفة) العمل خلال الأجازة لحسابه الخاص سواء بمزاولة الأعمال التجارية أو الصناعية او المهنية كما يجوز له ان يعمل خلالها لدى الغير بمرتب أو مكافأة مع عدم الإخلال بالحد الأدنى للأجازة (ستة شهور) يجوز بناء على طلب الموظف وموافقة الوزير ان يعود الموظف الى عمله قبل انتهاء مدة الأجازة المصرح له بها اما الموظفة فلا يشترط قضاء الحد الأدنى لقطع الأجازة.
4- إجازة رعاية الأسرة والأمومة والطفولة :
تكون بناء على طلب الموظفة الكويتية المتزوجة أو غير الكويتية المتزوجة من كويتي ، أو الأرملة أو المطلقة ولها أولاد كويتيون وتكون بقرار من الوزير الذي يترخص في منحها ، كما ولا تقل مدة الإجازة عن ستة أشهر ولا تزيد عن أربع سنوات طوال مدة الخدمة يجوز قطعها والعودة للعمل بعد انقضاء الحد الأدنى.
ويشترط في الموظفة ألا تقل مدة خدمتها عن سنة واستثناء من هذا الشرط يجوز منحها للموظفة المتزوجة لمرافقة زوجها في الخارج بشرط أن يكون كويتياً.
ويجوز بناء على طلب الموظف أو الموظفة وموافقة الوزير أن يعود على عمله قبل انتهاء مدة الإجازة المصرح له بها وذلك بشرط ألا تقل المدة التي انقضت منها عن ثلاثة شهور أيا كانت الأسباب أو المبررات.
5- الأجازة المرضية:
نص نظام الخدمة المدنية في المادة (52) على انه «اذا أصيب الموظف بمرض يمنح أجازة مرضية بقرار من الهيئة الطبية المختصة لمدة لا تزيد على سنتين ويصدر قرار من مجلس الخدمة المدنية بناء على اقتراح ديوان الخدمة المدنية بإعداد القواعد والأحكام اللازمة لمنحها براتب كامل أو مخفض أو بدون مرتب أو تحويلها إلى أجازة دورية “.
ودون الإخلال بالحد الأقصى لمدة الأجازة المرضية يمنح الموظف بناء على قرار الهيئة الطبية التى يحددها وزير الصحة أجازة مرضية براتب كامل في الحالات الأتية :-
1- حالتا الرقود في المستشفي ومايعقبها مباشرة من مدة أو مدد متصلة للراحة .
2- حالات الإصابة بأحد الأمراض المستعصية التى يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحة وحالات الإصابة أثناء العمل أوبسببه بغير خطأ أو تقصير من الموظف وحالات العلاج بالخارج .
هذا وقد أجاز قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (41) لسنة 2012 للموظف طلب تحويل مدد الإجازات المرضية المخفضة الراتب أو بدون راتب إلى إجازة دورية في حدود الرصيد المجمع له حتى بداية الإجازة المرضية أيا كان مقداره ، ويسقط حقه في طلب التحويل بعد مضي ستين يوما على تاريخ إستلامه العمل عقب إنتهاء الإجازة المرضية دون التقدم به .
السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
شكرا على هذه المعلومات القيمة!
سؤال بخصوص الإجازة الدورية: هل يحق لرب العمل في القطاع الحكومي الطلب من الموظف بالتبصيم بجهاز البصمة لتسجيل عودته للعمل فور إنتهاء إجازته حتى لو كان يوم العوده عطلة إسبوعية أو عطلة رسمية!؟
نظام عملي شفتات و لكن المدير العام أصدر تعميم شفوي بأنه على كل من يعود من إجازة دورية أن يبصم دخول و خروج في اليوم التالي لإنتهاء إجازته الدورية حتى لو كان هذا اليوم يعتبر يوم راحة و ليس يوم دوام بالنسبة للموظف…
وشكرا
هذا تعسف وتوجيه لا قيمة له , إذ أن الواجب الوظيفي يوجب الحضور في ساعات العمل الرسمية , وساعات العمل الرسمية تعني الوقت الذي يبدأ بوقت الحضور وينتهي بوقت الانصراف , والرسمية تعني اتفاق ذلك مع القانون واللوائح , فإذا كان يوم الراحة يتفق وصحيح القانون واللئحة فهذا يعني أن قرار المدير مخالف للقانون أو اللائحة .
السلام عليكم لو سمحتي انا خذيت مرضيه يدويه من المستوصف غير مكان سكاني ودكتور عطاني المرضيه وبعد ماوديتهاا لشؤن الاداريه خاطبو الصحه لتاكد من المرضيه صحيحه لكن مديرة المستوصف انكرت صحتهاا بحجة انها يدويه وان سستم ماكان عطلان معنا الدكتور قال ان عطاني شنو الاجراء هل راح اتضرر وماذا افعل
عليك مراجعة الجهات المختصة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
هل يحق للوافد أخذ أجازة الحج من وزارة جديدة التحق بها بعد أن كان موظفا بوزارة أخرى وكان قد أخد أجازة حج مرة سابقة أثناء خدمته في الوزارة الأولى
لايجوز أخذ اجازه الحج الا مرة واحدة للموظف الحكومي طيلة مدة عمله بالحكومة .
السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
سؤال بخصوص الاجازه الدورية : اعمل بالقطاع الحكومي على عقود الاستعانه بخبرات والاستعانه بدات من 31/5 هل لى الحق برصيد الاجازه 35 يوم من اول العام الميلادى ولا من بداية شهر 6 لان الشئون الادارية قالت لي ان لك 3 ايام اجازه دورية من بداية الاستعانه مثلا اذا اشتغلت شهر تاخذ 3 ايام اذا اشتغلت شهرين تاخذ 6 ايام وهكذا ولا يتم نزول الاجازه كاملة هل هذا قانوني ؟
1/ أنت تستحق ثلاثة أيام عن كل شهر اعتباراً من الشهر الأول لبداية العقد .
2/لا يحق التمتع بالإجازة إلا بعد مضي ستة أشهر من بداية العقد , وطالما أنك عملت لأكثر من ستة أشهر من حقك التمتع بالإجازة ولا دخل لبداية العام الميلادي في ذلك وانما الاعتبار ببداية العقد
السلام عليكم
انا موظف مدني ولقد تم خصم راتبي بلكامل لمده 4 شهور متتالية
هل يحق للإدارة الماليه هذا الإجراء بلخصم ؟
لدي أسره وأطفال وليس لي دخل آخر.
لا يجوز الجحز على راتب الموظف أو الخصم منه إلا وفاءً لنفقة أو استرداداً لدين حكومي .
ولا يجوز الخصم من الراتب لأكثر من النصف .
اذا انا موظفه في مؤسسه حكوميه تابعه لديوان الخدمه و لها لوائحها .تقيد اللوائح الموظف في الاجازات المذكوره و لا تشمل مرافقة الزوج.
هل يحق لي مرافقة زوجي مع مرتب كامل ؟وهل يحق للجهه ان تخضعني للائحه تحرم حقوقي في مرافقه زوجي ؟
لا بد أن يكون الزوجين يعملان في جهة حكومية تابعة لديوان الخدمة المدنية وأن تكون هناك بعثة من جهة حكومية لاحد الزوجين ، وعلى أن لا تقل البعثة عن 6 شهور .
السلام عليكم، يعطيكم العافية على جهودكم اختي المحاميه موضي انتي و موظفيج.
انا توظفت تاريخ ١٩/٢ و اريد ان اخذ اجازه تاريخ ١/٩ اي بعد انتهاء ست اشهر من بداية عملي.
هل سيتم اعطاءي ثلاث ايام اجازة من شهر فبراير ؟
هل يتم احتساب الويكاند و العطل الرسمية من ضمن الاجازة ؟
و شكراا على جهودكم .
في البداية نتمنى لك حياة وظيفية ناجحة وعملاً موفقاً .
1/ لا تستحق ثلاثة أيام عن شهر فبراير وإنما يومين .
2/ لا تحتسب العطل الرسمية .
السلام عليكم و رحمة الله
انا موظف منذ تسع أشهر و أنوي الدراسة خارج البلاد لمدة سنة بسبب حصولي على بعثة دراسية من جهة غير جهة العمل أو ديوان الخدمة.
هل توجد طريقة لأخذ إجازة من غير راتب كون لم يمض على عملي أكثر من سنة؟ هل توجد استثناءات من مدير العمل أو الوزير المختص ؟
مع أطيب التحيات
وفقاً لقانون الخدمة المدنية أن تكون البعثة أو المنحة في مجال الوظيفة التي يشغلها الموظف , وأن تكون البعثة أو الإجازة ضمن خطة البعثات المعتمدة من ديوان الخدمة المدنية للجهة الحكومية طالبة الإيفاد وفقاً للنص المادة (23) تكون الإجازة الدورية لمدة خمس وثلاثون يوم في السنة ولا تدخل أيام العطلة الأسبوعية والعطل الرسمية التي تتخلل الإجازة الدورية المستحقة في حساب مدة هذه الإجازات , ولا يجوز منح الإجازة الدورية إلا بعد مضي ستة شهور من تاريخ تسلم العمل ويصرف مرتب الإجازة الدورية المستحقة عند القيام بها .
انا موظف حكومي ،وابي اترشح للمجلس البلذي
هل من يوم تقديم طلب الترشيح اعتبر في اجازه خاصه لحين موعد الانتخابات؟ ولا الاجازه تبدا من قفل الترشيح؟
يعني اقدر اقدم ترشيحي واداوم بعملي؟ ولا لازم اترك وظيفتي لكوني متولي وظيفه عامه؟
نصت المادة الثانية من القانون رقم 15/ 1972 في شأن انتخابات بلدية الكويت المعدلة عدة مرات أخرها التعديل رقم 22/ 93 , حيث يتشكل المجلس البلدي من : عشرة أعضاء منتخبين وفقاً لأحكام قانون انتخابات أعضاء مجلس الأمة , لذلك فإن مرشحي المجلس البلدي يمنحون نفس الإجازة الرسمية ونفس القواعد التي يتم على أساسها منح هذه الإجازة لمرشحي مجلس الأمة على التفصيل التالي :
نصت المادة (23) من القانون رقم 35/62 في شأن انتخابات مجلس الأمة المعدل بأن يمنح الموظف الذي يرغب في ترشيح نفسه لانتخابات مجلس الأمة إجازة رسمية بمرتب كامل ابتداء من اليوم الثاني لقفل باب الترشيح وحنى انتهاء عملية الانتخابات وتحسب هذه المدة من إجازاته السنوية .
وبناء على التعميم رقم 38 / 74 المستمر العمل به بموجب التعميم رقم 30 / 79 حيث قضى بمنح الموظف هذه الإجازة سواء كان له رصيد من الإجازات الدورية أو لم يكن له رصيد ,فإن كان له رصيد فيستقطع مدةإجازته الرسمية منه, ويستحق الموظف عن هذه الإجازة نفس ما يستحقه فيما لو قام بإجازته الدورية من مرتبات وعلاوات .
السلام عليكم
بارك الله فيكم على الخدمه الجميله
انا طالب في الخارج عن طريق التعليم العالي و زوجتي تم تعيينها في وزاره التعليم “مدرسه” حديثا بدا من عام ٢٠١٨ لم تكمل في عملها ٦ اشهر. هل من المستطاع اخذ اجازه مرافق زوج او اجازه امومه من غير مرتب علما انني مبتعث من جهه حكوميه مختلفه وغير موظف ارجوا الافاده.
وشكرا
وين اجازه من غير مرتب بالقانون خمسة ايام مثلا
نأسف لعدم الرد , ونرجو توضيح لسؤال .
السلام عليكم مواطن كويتي موظف في الحكومه وانكسرت رجلي قدمي كسرت خارج العمل السؤال كم لي مدة اجازه مرضيه بمرتب كامل .؟
قانوناً تستحق إجازة مرضية براتب وذلك بناء على التقرير الطبي .
السلام عليكم
هل يتم خصم الاجازه العارضه من الرصيد الاساسي للموظف
وشكرا
للعامل وفقاً لأحكام قانون العمل القطاع الأهلي الكويتي رقم 6/2010
وحيث ماجرت به نص المادة 93 ” للعامل المصاب بإصابة عمل أو مرض مهني الحق في تقاضي أجره طوال فترة العلاج التي يحددها الطبيب وإذا زادت فترة العلاج عن 6 أشهر يدفع له نصف الأجر فقط حتى شفاؤه أو تثبت عاهته أو يتوفى ”
وعلى ذلك لا يجوز خصم المرتبات التي تتقاضاها خلال فترة العلاج .
هل يحق للعامل حصول على إجازة مرضيه في حال رفض صاحب العمل ؟ مع العلم انه الاجازة لعمل ليزر للعين
الاجازة المرضية حق قانوني يكتسب وفق أوضاع واجراءات محددة وبتقرير طبي .
السلام عليكم
انا موظف في قطاع حكومي
هل استطيع اخد اجازه دوريه من المدير مع العلم ان رئيسي المباشر غير موافق ؟؟
للموظف حق في غلإجازة الدورية السنوية , وله الحق في تحديد فترة الإجازة .
وللمدير سلطة تقديرية في تحديد زمن الإجازة , أساسها مصلحة العمل والحاجة للموظف في زمن محدد .
تم الرد على السؤال مسبقاً
السلام عليكم محامية
المراة في حال الاجهاض هل لها اجازة ؟!
لها إجازة مرضية إذا استدعى وضعها الصحي ذلك .
اذا قام الموظف باجازه دوريه وتخلل الاجازه عطلة العيد الرسميه هل تضاف ايام العطله لرصيد اجازات الموظف ولا تحسب ؟
نعم تضاف عطلة العيد إلى الإجازة السنوية .
السلام عليكم
سؤال اذا امكن هل في قرار بان يحق للموظف المدني بوزارة الداخليه ببيع اجازات السنوية مثل العسكري او لا
مثل هذه القرارات تكون داخلية لا يتم نشرها حتى يعلمها الكافة .
السلام عليكم
سؤال اذا امكن هل يوجد قرار ان يحق للموظف المدني بوزارة الداخلية أن ببيع من رصيد اجازاته مثل العسكري
مثل هذه القرارات تكون داخلية لا يتم نشرها حتى يعلمها الكافة , لذلك يرجع لمعرفتها الإدارة المختصة .
السلام غليكم، انا مواطنة كويتية اعمل في القطاع الخاص ، اجازتي السنوية كان اخر يوم فبها يوم خميس ، الشركة قررت خصم يومي الحمعة والسبت التاليبن ليوم الاجازة من الراتب على اعتبار اني عدت للعمل يوم الاحد التالي للاجازة ، هل لهذا الامر سند قانوني ؟
مع جزيل الشكر.
1/ يوم السبت هو يوم راحة اسبوعية وليس عطلة رسمية , لذلك يحق لصاحب العمل طلب المداومة للعمل فيه .
2/ هل لديكم دوام في يوم السبت ؟ إذا كانت الإجابة بنعم فإنه يحق للشركة خصم أجر هذا اليوم .
متى يتم ترصيد اجازات موظفي استعانة بخيرات في الحكومه
كما العقد الثاني وفقا للقانون الجديدللاستعانه بخيرات في بداية كل سنة ميلادية ام سنة عقديه ؟
نأسف لعدم الرد , السؤال غير واضح وشكراً .
السلام عليكم اذا طلعت اجازة دورية لمدة ٩٠ يوم
اقدر اخذ بعدها اجازة بدون راتب ؟
السؤال هنا هل تعمل في القطاع العام أم الخاص ؟
إذا كنت في القطاع العام وبحسب المادة 50 : ” ولأسباب مقبولة يمكن للوزير منحك إجازة بدون راتب مدة 15 يوم , وكذلك من الممكن أخذ إجازة بدون راتب لمدة ستة أشهر بناء على موافقة الوزير .
السلام عليكم
هل الاجازة الخاصه لمدة ٦ شهور اي اجازة العائلة ان يكون الشرط فقط متزوجه ولديها أولاد دون تحديد أعمار الأولاد والا لازم يكون الولد له عمر معين
يعني انا عندي بنت عمرها ١٥ سنه هل استطيع ان اقدم على اجازة عائلية لمدة ٦ شهور
تم الرد مسبقاً .
السلام عليكم
هل الاجازة الخاصه لمدة ٦ شهور اي اجازة العائلة ان يكون الشرط فقط متزوجه ولديها أولاد دون تحديد أعمار الأولاد والا لازم يكون الولد له عمر معين
يعني انا عندي بنت عمرها ١٥ سنه هل استطيع ان اقدم على اجازة عائلية لمدة ٦ شهور دوام حكومي
هذه إجازات بدون أسباب :
1- مثل هذه الإجازة ليس مطلوب فيها أسباب إلا أنها تخضع لسلطة و تقدير الوزير .
2- إجازة رعاية الأسرة تشترط ألا تقل مدة خدمة الموظف عن سنة .
انا اعمل وزارة الصحه هل الاجازه المرضيه المعتمده من المجلس الطبى لها تاثير على التقييم السنوى
يمكنك الرجوع إلى الجهة المختصة بذلك
أي اجازة غير دورية تؤثر على التقييم السنوي إلا إذا كان معاق يطبق قانون المعاقين .
اي اجازة غير دورية تؤثر على التقييم السنوي
سلام عليكم ورحمة الله
هل يحدد أيام العرضي في الأسبوع على سبيل المثال لا يسمح أيام الأحد أو الخميس من الأسبوع
شكرا
يحدد العرضي في حال وجود تعميم داخلي صادر من الجهة المختصة , وتكون الموافقة عليه متروك للسلطتها التقديرية .
السلام عليكم
انا معلمه اردنيه اعمل في وزاره التربيه وخبرتي سنه ونصف، ف هل يحق لي اخد اجازه دراسيه ام لا ؟ .في حاله ان الاجابه هي نعم ، شنو المده المطلوب مني ان اعمل بها في الوزاره بعد الانتهاء من الدراسه ؟ مثلا اذا خلصت ماجستير ب سنه هل يجب ان اعمل بالوزاره لمده سنه ولا سنتين ؟
وفقاً لقرار مجلس الخدمة المدنية :
يجوز منح الموظف غير الكويتي إجازة دراسية للدراسة الجامعية أو الدراسة العليا بشرط :
1-ألا يقل مدة خدمة الموظف عن منح الإجازة عن 4 سنوات .
2- أن تكون الإجازة في جميع الأحوا بدون راتب .
3-ألا يزيد سن الموظف عند منح الإجازة عن 40 سنة .
بناء عليه لا يحق لك إجازة دراسية إلا بعد تمام 4 سنوات وبالشروط السابقة .
علما باني قطاع حكومي
تمام تم الرد في الإيميل السابق
سلام عليكم
المدير وقع على اجازتي الدوريه وتم اعتمادها بكرت الاجازات ..و لكن المسول المباشر ( اللي بيني وبينه مشاكل شخصيه) بعد فتره امر بالغاءها…لان مو موافق
وتم وقف راتبي …وانا بنص باجازتي …وماتم اخباري الا لماشفت الراتب مقطوع
شنو ممكن اسوي؟؟… علما باني خلصت ثلاث تربع الاجازه…
هل يحق له يلغيها …
وشنو التصرف القانوني ..و مشكورين
النقطة التي لم توضحيها هل أنت موظفة في القطاع الخاص أم العام ؟
االسلام عليكم
انا موظف في قطاع حكومي ومنتدب لادارة بنفس قطاع ادارتي (الرسمية) ولكن انتدابي غير رسمي ( عيب باجراءات )
وللظروره خاصه (دراسية) احتجت لاجازة دورية مع العلم اني امتلك حق الاجازة من ناحيه عدد الايام ولكن تم رفض طلبي بعذر (عدم الاختصاص) اني منتدب ولا يحق لي ان اقدم اجازة الا بادارتي الاساسية وطلبوا مني بديل (موظف من نفس المسمى الوظيفي ) ليتم اعادتي من الانتداب والمباشرة بادارتي الرسميه وبعدها اقدر اقدم على اجازة دورية. ومدير الادارة والمدير العام رفظوا طلبي بانهاء الانتداب بحجه انه القرار الصادر بانتداب الموظفين صادر من وكيل الوزارة ، مع العلم ان المنتدبين اكثر من موظف من ادارات مختلفة بنفس القطاع. السؤال / مدى صحه هذي الاجراءات قانونياً ؟ اقدر ارفع دعوى تعويض بسبب الاجراءات المذكورة في حال اثبات تضرري من القرار ؟
إذا صدر قرار الندب معيباً لكونه غير رسمي لعيب في الإجراءات فإنه يحق لك المطالبة بالتعويض عن هذا القرار .
أما إذا صدر صحيحاً لا يجوز الطعن به لأنه لا يخضع لرقابة القضاء باعتباره من أعمال الإدارة وتتمتع فيه بسلطة تقديرية , وكذلك في حال صدور القرار صحيحاً لا يجوز المطالبة بالتعويض مهما ترتب عليه من ضرر .
السلام عليكم ، انا اعمل بالقطاع الحكومي و عندي رصيد اجازات ٣٠ يوم و تم نقلي الى هيئة حكومية ، هل بالامكان اني اخذ اجازه او اعمل كأني موظف جديد و الانتظار ٦ اشهر ؟
تبعاً لنص المادة (6) تتحمل الجهة المنقول منها الموظف البدل النقدي لرصيده من الإجازات الدورية حتى تاريخ النقل .
هذا يعني ارتباطه بنظام الجهة المنقول إليها اعتباراً من نقله بالتالي استحقاق الإجازة السنوية عن الفترة التي قضاها بالجهة المنقول إليها .
السلام عليكم أنا معلم في وزارة التربية أبي آخذ اجازة مرافقة زوجة و هي تبي تكمل دراستها خارج الكويت عن طريق الوزارة التي تشتغل فيها هل يعطوني معاش كامل أو لا ؟ و شنو يعطوني بالضبط من المعاش
و شكرا
استناداً إلى المادة ( 51) من قانون الخدمة المدنية ( يجوز منح الموظف بناء على طلبه إجازة خاصة بمرتب كامل أو بنصف مرتب أو بدون مرتب خلاف الإجازات الخاصة المنصوص عليها …..)
على هذا فإن قبول الطلب يتوقف على السلطة التقديرية للوزير والأسباب التي ستقدمها ,
السلام عليكم استاذة،
انا موظف حكومي اعاني من فترة طويلة من الاكتئاب والرهاب والتوتر ، بدأت بالعلاج النفسي من سنتين تحت اشراف طبيب مختص ، بعض الادوية تجعلني خامل وكسول وانام ساعات طويلة ، واحيانا من شدة الرهاب والقلق الاجتماعي لا اخرج من غرفتي شهر كامل ، الا للمستوصف لاخذ طبيات ، هذي السنة طبياتي تجاوزت المئة يوم ، وانا لا زلت اخذ علاجات نفسية بعضها يسبب اعراض جانبية مثل الهلاوس البصرية ، وكل فترة يقوم طبيبي بتغيير العلاج لكي نصل الى العلاج المناسب ، بصراحة انا اشفق على نفسي لاني اصبحت وحيد منقطع عن الكل، ماذا تنصحيني هل استطيع اخذ مجلس طبي او اي شي ينفعني؟؟
حسب المادة 52 : بامكانك الحصول على إجازة مرضية لا تزيد عن سنتين عن طريق اللجنة الطبية , وبناء على توصية ديوان الخدمة يمكن أن تكون براتب كامل أو مخفض أو بدون راتب .
السلام عليكم انا موظفه بالاوقاف وحاصله على البكالوريس ، واريد دراسة تخصص اخر والحصول على بالكلوريس ليس له علاقة بوظيفتي
هل يحق لي اجازة بعثة دراسيه او تفرغ دراسي ؟ وهل تكون بمرتب او بدون مرتب ؟
بنص المادة 22 تكون إجازة البعثة الدراسية لحملة الدبلوم , وبالتالي لا يحق لك الحصول على إجازة بعثة .
أما نص المادة 46 يتحدث عن التفرغ لأداء مهام علمية ويشترط طلب الجهة الرسمية لذلك , ويمكن أن تكون بمرتب او نصف مرتب أو بدون مرتب .
السلام عليكم موظفه جديده بالاوقاف ولكن لدي خدمه سابقه بوزاره التربيه ٩ سنوات هل يسمح لي بأخذ اجازه سنويه بعد ٥ اشهر من التعيين
عليكم السلام ورحمة الله وبركاته,,,
لا بد من اكمال 6 أشهر , نسال الله لك السداد .
السلآم عليكم… عندي سؤال اذا ممكن …… الحين الاجازة المرضية هي ١٥ يوم براتب كامل…. ثم ١٥ يوم بنصف الراتب ثم ١٥ يوم بربع الراتب ….. ولنفترض ان موظف اخذ في السنة ٤٥ يوم اجازه مرضية من المستوصف …………. هل سيكون الخصم الخمسة عشر يوم الثانية والثالثة نصف راتب اربع راتب كما جاء في القانون؟؟؟؟؟ ولا ممكن تخصم منه براتب كامل ؟؟؟ انا اقصد هنا انه ممكن يحول لمجلس طبي وهذا المجلس الطبي يرفض قبول طبياته في الخمسة عشر يوم الثانية والثالثة ؟؟؟؟ والسؤال الأخر…… من الذي يحدد ان الموظف يتحول لمجلس طبي لكثرة طبياته مثلا هل الموظف نفسه او جهة عملة ام الديوان ؟؟؟؟ وهل اذا تم تحويله لمجلس طبي يحق للمجلس الطبي ان يلغي الخصم في الخمسة عشر يوم الثانية والثالثة اذا اقتنع في سبب طبيات الموظف بسبب حالته الصحية مثلا؟؟؟؟ وشكرا ادري السؤال طويل ولا اعرف اذا كنتوا ستجيبون عليه ام لا؟؟؟ عموما الله يعطيكم العافية على هذا الموضوع الجميل
إن بامكان المجلس الطبي ( بحسب المادة 52 ) منح إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن سنتين .
كما أن قرار مجلس الخدمة المدنية (41) لسنة 2012 وما بعده أجاز للموظف تحويل مدد الإجازات المرضية المخفضة الراتب أو بدون راتب إلى إجازات دورية .
بالإمكان تحويل هذه الإجازة إلى إجازة دورية أي خصماً عليها , والمجلس الطبي يمكنه التقرير بالإجازة المرضية لمدة سنتين وتصدر بقرار من مجلس الخدمة المدنية بناء على اقتراح ديوان الخدمة المدنية يمكن أن تكون الإجازة براتب كامل في الحالات التالية :
1/ الرقود في المستشفى وما يعقبها مباشرة من مدة متصلة .
2/ الإصابة بأحد الأمراض المستعصية .
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أنا موظفة بوزارة التربية ودخلت المستشفى في يوم وخرجت منه في يوم آخر وكتبت الدكتورة لي إجازة مرضية لمدة ١٥ يوم من تاريخ اليوم الثالث أي من اليوم التالي لخروجي من المستشفى وبعدها أعطتني كذلك تمديد لمدة ١٥ يوم وعندي عملية كذلك أخرى بعد ١٥ يوم الثانية وسأدخل المستشفى مرة ثانية فهل تحتسب جميع الفترات إجازة براتب كامل وأي أكون من عمليتي الأولى إلى الثانية وما يليها من راحات براتب كامل دون تحويلي للمجلس الطبي جزاك الله خيراً
فترة دخول المستشفى إلى حين الخروج منها تعتبر إجازة طارئة ( عرضية )
استناداً إلى المادة 52 من نظام الخدمة المدنية لك الحق في إجازة مرضية براتب كامل على قرار الهيئة الطبية المختصة التي يحددها الوزير وذلك لحالة الرقود بالمستشفى وما يعقبها مباشرة من مدة للراحة .
السلام عليكم
انا موظف حكومي اعمل بنظام ٢٤ ساعه عمل ٤٨ ساعه راحه
هل من حق الادارة فرض الاجازه ان اتكون يوم العمل الرسمي والعوده يوم العمل الرسمي
علما اني اخذت اجازه وتم الموافقه عليها وعودتي كانت في وقت الراحه لي وقمت بالتوقيع بعد اخر يوم اجازه
وتم احتساب غياب في فترة راحتي
في حالة الضرورة من حق رب العمل استدعاء العامل في وقت راحته لكن يعوض العامل عن هذا اليوم بيوم أخر للراحة .
السلام عليكم استاذة
انا اعمل في القطاع الحكومي
سؤالي بارك الله فيج
لو افترضنا موعد استحقاق الدرجة الرابعة في تاريخ ١-١-١٠١٩
لماذا لا يتم صرف العلاوة في نفس الشهر ؟
وهل يسمح قانونيا ان يتم صرفها بأثر رجعي ؟
وشكرا جزيلا
عند استحقاقك للدرجة الرابعة في 1/1/2019 , يتم صرف العلاوة اعتباراً من ذلك التاريخ وتظل في هذه الدرجة مدة أربعة سنوات .
نعم يحق لك صرفها بأثر رجعي .
السلام عليكم عندي استفسار انا كنت موضف فني بوزراه الكهرباء وعندي شهاده بكاليوريوس حقوق ( مصر)وتوضفت عليها بالعدل والحين ابي ارجع لوزاره الكهرباء والماي على الفنيه وخدمتي هناك فوق 10 سنوات اداوم شفتات والرجوع بسبب عدم التاقلم على الشغل الاداري وفرق المعاش الديوان قال مايصير للعلم لو ارجع ماراح ارجع بالدرجه لان درجتي الثالثه بكل الحالات هناك بسبب الخدمه ارجو الافاده
الوقف والندب متوقف بقرار مجلس الخدمة المدنية , ووزارة الكهرباء غير مستثناة من هذه القرارات .
ولا يمكن الرجوع إلى وزارة الكهرباء ثانية ,
يمكنك إذا كانت درجتك متوفرة في وزارة العدل تقدم بكتاب إلى شؤون الموظفين مع تعدي (….. قانوني إلى …. فني )
السلام عليكم انا موضف 12 فني بوزاره الكهربا وقدمت ستقالتي ورحت على شهاده بكاليوريوس قانون للعدل وماني قادر اتاقلم مع العمل الاداري ماصارلي 6 شهور واقل لان كنت فني واداوم شفتات رحت الديوان قلت لهم ابي ارجع اتوضف بالكهرباء على شهاده فني لان هم معاشها اعلى قالو مايصير مع العلم اني خريج جامعه مصر ياريت تفيدني بطريقه ارجع فيها فني على شهاده دبلوم تشغيل مع العلم بان الدبلوم مالها شغل في الباكاليريوس والدرجه نفس الدرجه لان خدمتي 12 يعني ماراح ارجع بالدرجه اللي هي الحين الثالثه لان على خدمتي
عليكم السلام ورحمة الله وبركاته
الايميل ناقص بعض التفاصيل لنتمكن الاجابة عليه , ارجو تفاديها وتوضيح .
هل أستطيع الحصول على اجازة يوم واحد من الإجازة الدورية علما انه ليس لدي مرضية او طارئة
هل أستطيع الحصول على اجازة يوم واحد من الإجازة الدورية علما بانه ليس لدي مرضيات او طارئة
يجوز لا مشكلة
يجوز لا مشكلة
الوقف والندب متوقف بقرار مجلس الخدمة المدنية , ووزارة الكهرباء غير مستثناة من هذه القرارات .
ولا يمكن الرجوع إلى وزارة الكهرباء ثانية ,
يمكنك إذا كانت درجتك متوفرة في وزارة العدل تقدم بكتاب إلى شؤون الموظفين مع تعدي (….. قانوني إلى …. فني )
السلام عليكم
أرجو الافاده اعمل في القطاع الحكومي وخبرتي ٢٦ و ارغب في التقاعد المبكر
علما باني ابلغ من العمر ٤٥ و غير متزوجه
و اذا لا يسمح القانون هل هناك طريقة للتقاعد
عليكم السلام
يجب مراجعة الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية وأقل مدة للتقاعد للأناث 20 عاماً .
السلام عليكم
أعمل في القطاع الحكومي ب وزاره الصحة بمهنه ممارس أول مختبر طبي
ولدي من الخبره 10 سنوات والتي تاهلني لرفع مسماي الى اختصاصي مختبر طبي
ولكن طبقا لقانون الوزارة والديوان بان لا يجوز رفع المستوى الى اختصاصي مادام الخبره البينيه ( بين الممارس الاول والاختصاي ) 4 سنوات لم تتم
حيث اني حصلت على ممارس اول سنه 2016، لاني رفعت تظلم والتظلم تاخر
ف هل يجوز تاخيري او يجوز لي ان ارفع لاني خبرتي الكليه 10 سنوات وما هي الخطوات
واذا تم تاخيري ساكون مثل الموظف الذي توظف بعدي سنتين
وشكرا جزيلا
تقوم الشئون الإدارية باحتساب المدة اللازمة لرفع المستوى الوظيفي وهي مدة 4 سنوات التي تسأل عنها .
ويتم حذف كافة الإجازات – كالمرضية والطارئة فهي تخصم من المدة فيتم حساب ال4 سنوات باليوم .
لا يتم خصم مدة الإجازات الدورية , ولا علاقة بديوان الخدمة المدنية بذلك إذ أنه يضع الأسس الخاصة برفع المستوى الوظيفي للجهات الحكومية وتقوم الأخيرة بتطبيقها على الموظفين .
هل يجوز للموظف طلب اجازة خاصة بدون راتب ١٥ يوم على الرغم من وجود رصيد اجازات دوريه لديه ؟؟
ولكم جزيل الشكر
يجوز للموظف بعد موافقة الوزير أو من ينيبه أخذ إجازة خاصة 15 يوم في السنة بدون راتب إذا أبدى أسباب مقبولة , ويترك تقدير الأسباب لجهة الإدارة وعادة تمنح إذا كان الموظف ليس لديه رصيد إجازة دورية أو كان الرصيد غير كاف .
اريد الاستقاله من جهة عملي الحاليه (وزاره) وامتلك رصيد كامل من الاجازات 170 يوم ، ماهي حقوقي من هذه الاجازات هل استطيع استرداد قيمتها كرواتب عن كامل رصيد الاجازات 170 يوم؟ ام هناك حد اقصى لايمكن تجاوزه
شكرا
يحتفظ الموظف برصيد إجازاته الدورية التي لم ينتفع بها خلال خمس سنوات باعتبار السنة الجارية والأربع سنوات السابقة ,
الموظف الكويتي حد الأقصى للانتفاع بالإجازات الدورية عند الاستقالة 180 يوم .
انا طالب مبتعث عن طريق التعليم العالي (غير موظف) و زوجتي معلمة في وزارة التربية. هل يجوز لها الحصول على اجازة مرافقة الزوج؟ و هل تكون بمرتب او بدون؟ و شكرا.
لا بد أن يكون الزوجين يعملان في جهة حكومية تابعة لديوان الخدمة المدنية وأن تكون البعثة من جهة حكومية لاحد الزوجين وعلى أن لا تقل البعثة عن 6 أشهر .
السلام عليكم
هل استطيع ان اخذ اجازه رعايه اسريه من غير راتب مدتها ٦ شهور ومن ثم بعد الشهر الثالث اقطعها واباشر العمل براتب ام لا استطيع !؟
شكرا لمرورك على الصفحة
في حالة استقالة الموظف من جهة عمل حكوميه هل يستحق استمرار صرف علاوة الأبناء والزوجيه؟ ام ان هذه العلاوات مرتبطه بشرط الوطيفه لصرفها مع الراتب؟ واذا كان المستقيل مستحق لهذه العلاوات حتى في حالة استمراره بدون وظيفه ماهي الجهه المنوط بها صرف تلك العلاوات؟ مع الشكر
نعم يستحقها صرف علاوة الأبناء والزوجة .
لا ليست مرتبطة وتصرف تلقائي من جهة عملك .
ويمكنك الاستفسار عنها من جهة عملك أو من وزارة المالية .
هل يحق للموظف في القطاع الحكومي التراجع عن الاستقاله بعد مرور 30 يوم على قبولها؟
العبرة في الاستقالة من تاريخ نفاذها , يمكن العدول عنها .
السلام عليكم ،
انا موظف بوزارة الكهرباء والماء واعمل بنظام النوبه ١٢ ساعه والمدير رافض اي اجازه بتاريخ قديم حتى لو اقدمها ثاني يوم ويشترط حضور الموظف نفسه لتقديم الاجازه مع العلم انه يصادف ايام نداوم بالعطل الرسميه والجمعه والسبت ، ونزل تعميم ان من كل من يرغب باجازه عليه ان يقدمها مسبقا او ان يقوم بالحضور الى العمل وتسجيل اجازته ثم الذهاب ،، هل يحق للمدير رفض الاجازه بتاريخ قديم ؟؟
لا يجوز تقديم إجازة بتاريخ قديم .
ويمكن رفضها , وللإجازة شروط من أهمها تقديمها قبل القيام بها بفترة كافية .
أي إجازة دورية تكون من غير بدلات , لأان البدل مرتبط بأداء الموظف خلال فترة العمل .
فالإجازة الدورية والبعثة الدراسية والإجازة المرضية ومرافقة مريض بدون بدلات , ينظمها قانون ونظام الخدمة المدنية .
السلام عليكم..انا موظف حكومي
س/ اذا تمتعت بأجازه دوريه تنتهي يوم الاربعاء… و الخميس يكون يوم عمل ..يعقبه اجازه عيد الفطر…هل اذا اخذت الخميس اجازه مرضيه..و اتصلت بالعيد و باشره عملي بعد العيد في اول يوم عمل رسمي… هل من حق رئيسي اعتبارها انقطاع عن العمل و احالتي للتحقيق….(( علما بأننا نعمل بنظام الخفارات ولكن لم يتم تكليفي بأي عمل اثناء فترة اجازه العيد.. اجازه العيد 4 ايام))
لا يعتبر انقطاع وله الحق في المرضية ولا يحق لأحد تحويله للتحقيق , ولا توجد مخالفة إدارية بحقك .
هل استطيع ان اخذ اجازه ر
خاصة من غير راتب مدتها ٦ شهور ومن ثم بعد الشهر الثالث اقطعها واباشر العمل ؟
شكرا لمرورك بالصفحة
السلام عليكم انا عندي رصيد إجازات ٦٥ يوم اقدر اخذها و لا بس بسنه ٣٥ يوم علما صارلي ٧ سنين
نعم يمكنك أخذ إجازة , حيث يسمح للموظف الحكومة التمتع بإجازة دورية مدة 90 يوم حد أقصى في السنة .
السلام عليكم انا عندي رصيد إجازات ٦٥ يوم اقدر اخذها و لا بس بسنه ٣٥ يوم علما صارلي ٧ سنين
حسب الجهة التي تعملي لديها , حيث موظف الجهة الحكومية يحتفظ برصيد إجازاته الدورية التي لم ينتفع بها خلال خمس سنوات باعتبار السنة الجارية والأربع سنوات السابقة .
انا موظف حكومي هل استحق اجازة مرافقة دراسة بعثة خارجية مع ابنتي
ان كانت الاجابة نعم هل تكون من رصيد اجازاتي ؟
وهل الراتب كامل ؟
إجازة مرافقة دراسية تكون للزوج والزوجة الموظفين بالحكومة فقط ولا تمنح للأبناء
انا بسوي عملية لجسمي وراح تكون صعبه علي الحركه لمدة شهر وانا مدرسه شلون اقدر اخذ اجازه شهر ؟
يحق لك أن تأخذ إجازة طبية شهر .
السلام عليكم :
حبيت أستفسر ، أنا طبيب و مقبل على إستقاله و فتح عياده خاصه و لأجل ذلك أحتاج 5 سنوات خدمه في الحكومه قبل الإستقاله .. أنا إستوفيت ال5 سنوات لكن في 7 شهور منهم إجازه مرضيه بمرتب كامل بأوقات متفرقه من المجلس الطبي .. هل تحتسب ضمن خدمتي في الحكومه ؟ أو يجب أن أقضي بعد 7 شهور لأستشوفي شرط الإستقاله ؟
الإجازة الطبية المعتمدة من المجلس الطبي تدخل ضمن مدة الخدمة .
السلام عليكم
انا موظفه باحدى الوزارات وخدمتي ٩ سنوات وحاليا اكمل دراستي الثانويه (وقفتها لظروف )
وبتخرج باذن الله وبقدم على استقالتي واكمل الجامعه ..
يصير اقدم ع الديوان وهل تضاف خدمتي مع الشهاده العليا ام لآآ لان مابي اسوي شي واندم عليه .. ابي نصيحه
إذا اكمل للموظف أربع سنوات عمل له الحق أن يكمل دراسته بموافقة جهة عمله , وفي حال استقالتك يجوز لك ضم الخدمة القديمة إلى الخدمة الجديدة .
السلام عليكم لدي موظفة دأبت على الفتنة بين موظفاتي وتوجيه أسئلة عن المذاهب مدعية الرغبة في الفهم ، وقد سبق تنبيهها لعدم تقبل الموظفات واستياهن من فضولها و توضيح وجو د قانون لمقاضاتها لكنها تتعمد تكرار الأمر وبالأخص في غيابي ورغم محاولاتي في توثيق الأمر إلا أن موظفاتي يرفضن الشهادة والشكوى للشؤون القانونية .
هل المطلوب رفع دعوى عليها ؟ يجب توافر أدلة ومستندات لكلامك .
السّـلامُ عليـّكُم
انا سعودية زوجة كويتي منذ ٨ سنوات
موظفة بالقطاع الحكومي ( وزارة الصحة ) و هو معلم بالتربية …
سؤالي هل يحق لي اخذ اجازة مرافقة زوج لبعثه دراسية ؟
و اذا كانت الاجابة نعم ..شنو المتطلبات ؟
و اذا كانت لا .. شنو الاسباب ؟؟
يحوز للوزير أن يمنح الموظفة اجازة خاصة بدون راتب لمرفقة زوجها الموظف في الخارج إذا نقل أو أوفد في بعثة علمية أو اجازة دراسية أو مهمة رسمية أو إعارة .
اما المتطلبات :
– عقد الزواج موثق
– صورة بطاقتك
– صورة بطاقة الزوج .
– صورة وثيقة الزواج وطلب الاجازة موقع ومختوم من مكان عملك .
– جواز سفرك .
– صورة من جواز سفر زوجك .
– طلب لرئيسك المباشر في مكان عملك موقع بالموافقة
– اخلاء طرف .
هل يجوز للمدير رفض طلب تحويل مده اجازه مرضيه الي دوريه ؟؟؟
هذا وقد أجاز قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (41) لسنة 2012 للموظف طلب تحويل مدد الإجازات المرضية المخفضة الراتب أو بدون راتب إلى إجازة دورية في حدود الرصيد المجمع له حتى بداية الإجازة المرضية أيا كان مقداره ، ويسقط حقه في طلب التحويل بعد مضي ستين يوما على تاريخ إستلامه العمل عقب إنتهاء الإجازة المرضية دون التقدم به .
وحسب القطاع التي تعملي به .
السلام عليكم
تم منحي اجازه دراسية وحصلت على المؤهل وتم تعديل وضعي بمسمى لا يمت بصلة للمؤهل الحاصل علية وبغير اختصاصي والذي ياثر على ادائي و مستقبلي الوظيفي ولعدم حاجة الجهه لمؤهلي هل يجوز رفع دعوى بالغاء المدة المماثلة للاجازة الدراسية او تعويض
محتاجين نعرف المؤهل الحاصل عليه والوظيفة التي تم تعديل وضعك عليها , عشان نقدر نقدم لك الإجابة القانونية الدقيقة .
السلام عليكم
استفسار.. أنا موظفة في وزارة التربية وتم منحي اجازه دراسية من ديوان الخدمة المدنية
ولإتمام معاملة الإجازة الدراسية أخذت اجازة دورية مدة أسبوعين حتى لا أتغيب عن العمل وليتسنى لي اتمام المعاملة
وفي الأسبوع الثاني من الإجازة تم إنهاء معاملتي في الديون وحصولي رسميا على الإجازة الدورية
السؤال: هل في القانون انه الإجازة الدراسية تقطع الأجازة الدورية ؟
أم هل علي الفصل بين الإجازتين بالبصمة ليوم واحد ؟
مع العلم أنه لا يوجد علم مسبق بتاريخ انتهاء المعاملة حتى يتم الفصل بين الإجازتين
عليك فوراً قطع إجازتك الدورية , والعودة للدوام ثم البدء في غلإجازة الدراسية .
العبرة بتاريخ صدور قرار الموافقة على المنحة .
السلام عليكم
انا اعمل في احد الهيئات الحكومية و حصلت على اجازة مرضية لمدة يومين نهاية الشهر الماضي ديسمبر ٢٠١٩ .
لكن جهة عملي ترفض استلام المرضية بحجة انها قديمة وانتهى موعد استلامها
علما بأنه مضى عليها ٢٠ يوم فقط
فهل يحق لهم رفض اجازتي المرضية المعتمدة من وزارة الصحة
وما الاجراء القانوني الذي يجب ان اتبعه
قرار مجلس الخدمه المدنيه نص على وجوب تقديم الاجازه المرضيه خلال 6 أشهر من تاريخ منحه الاجازه المرضيه.
السلام عليكم ..
كنت اعمل بالقطاع الخاص لمدة أربع سنوات، وحالياً اعمل بالقطاع الحكومي وتجاوزت خدمتي 11 سنة.
هل استحق رصيد إجازات دورية 45 يوم؟
حيث قرأت في المقالة أن الموظف يستحق رصيد اجازات 45 يوم بعد خدمة الدولة 15 سنة،فهل خدمتي بالقطاع الخاص تدخل في الحسبة؟
عليكم السلام
يجب أن تكون تعمل في خدمة الدولة أو في الجهات الحكومية أو مستقلة أو ملحقة أو تساهم بها الدولة .
السلام عليكم
اجازه العلاج بالخارج على نفقه وزاره الصحه تعتبر اجازه مرضيه وينطبق عليها قانون ٥٢
لانهم انهوا خدمتى استناد الى هذي الماده
ولا زلت خارج البلاد للعلاج للزراعة
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,,
لا يجوز للوزارة انهاء خدمات موظف وهو يتمتع به , وإجازة العلاج بالخارج ليست من الإجازات المرضية المنصوص عليها في قرار 39/2006 .
وبالتالي نريد صورة من قرار نهاية خدمتك لنحدد السبب .
شكرا
اذا كانت ماهي من ضمن قرار ٣٩/٢٠٠٦
لان وزارتي تقول تخالف بماده ٥٢ من قانون الاجازات المرضيه وهي سنتين متصلتين
ارجو ارسال صورة من إنهاء الخدمة , لنستطيع تحديد السبب
وشكراً
يعطيك العافيه
إلحاق للموضوع إنهاء خدمات الموظف حيث انه لا يزال يتعالج بالخارج وقد تجاوز اكثر من سنتين على نفقه وزاره الصحه
وذكرني انها ليست من ضمن الاجازات المرضيه كما حاء في ماده ٥٢ من قانون الخدمه المدنيه
ما السند في ذلك ولك جزيل الشكر
يمكنك مراجعة نظام وقانون الخدمة المدنية , والقرارات الصادرة بشأن إجازة الموظف .
شاكرين لك تواصلك معنا .
السلام عليكم هل صحيح ما تم ابلاغي به بان الآلية الوحيده لتمديد اجازتي الدورية اثناء السفر ارسال فاكس لمقر العمل وإلا اعتبرت منقطع عن عملي ولا بعتد باي شي اخر سوى الفاكس!!
نعم لا بد من فاكس لتمديد الإجازة .
موظف ( طبيب) في وزارة الصحة ورفض رئيسي المباشر التوقيع علي إجازتي لوجود خلافات شخصية ( لا يوجد نقص في الموظفين) ووقع بعد تدخل المدير ، هل يحق لي اقدم شكوي عليه ؟
الايميل غير مفهوم
تم تعييني ٢٠/١٠ هل يحق لي طييات ١٥ يوم
والسنه الجديده لي ١٥ يوم اخرى ؟؟
تقصدين 20 / 10 /2019 ؟
انا اعمل في المنطقه بالفروانيه ولدي تخفيف رضاعه ساعتين نهايه الدوام
متى مفروض اداوم الصبح الى اي وقت فتره السماح للبصمه؟؟
يمكنك مراجعة المنطقة بذلك
السلام عليكم انا موظف غير كويتي على عقد استعانه في جهة حكومية وتقدمت بإجازة دورية تبتدي من يوم الاحد ٢٧/١٠ وتنتهي يوم الخميس ٣١/١٠ ولظروف خاصه لم اباشر العمل يوم الاحد في الاسبوع الذي يليه ولكن تقدمت بإجزة خاصة تبتدي من الاحد ٣/١١وتنتهي الخميس ٧/١١ … السؤال هو هل يحق لجهة عملي خصم يوم الجمعه والسبت الواقع بين الإجازتين الدورية والخاصة وخصم يوم الجمعه والسبت الذي يلي الإجازة الخاصة
نعم يحق لها ذلك
السلام عليكم
لدي اجازه مرافق معاق بالمنزل وانا المكلف وانا موظف حكومه وتم اعطائي من اللجنه الطبيه مده ٦ شهور ويجدد
السوال: هل يتم احتساب هذه الاجازه من الخدمه؟ او لازم اداومها بعد انتهاء الخدمه المحدده؟
تحتسب خدمة في التأمينات فقط ولكن لا تحتسب عند رفع المستوى الوظيفي أو في حساب ال 180 يوم من أجل الأعمال الممتازة .
السلام عليكم
انا موظفه في قطاع حكومي كويتيه متزوجه من غير محددي الجنسيه هل يحق لي طلب اجازة وضع و امومه للعلم ان الطفل لا يستخرجون له شهادة ميلاد فقط بلاغ مولود و تم ابلاغي ان شهادة الميلاد مطلوبه اتمنى الرد
نأسف لتأخير ,
يحق لك طلب إجازة وضع وهي من حقك وضمنها لك القانون , ويكون الاثبات بأي ورقة من المستشفى , وإذا لم تقبله الجهة الحكومية يمكنك طلب تقرير وضع من المشفى التي ستلدين فيها .
ويتم ختمها ووضع طابع عليها .
على حظي محد قام يرد
نأسف لتأخير ,
يحق لك طلب إجازة وضع وهي من حقك وضمنها لك القانون , ويكون الاثبات بأي ورقة من المستشفى , وإذا لم تقبله الجهة الحكومية يمكنك طلب تقرير وضع من المشفى التي ستلدين فيها .
ويتم ختمها ووضع طابع عليها .
السلام عليكم انا موظف في وزارة الداخليه بالادلة الجنائية بمسمى ممارس مختبر طبي ويصرف لي بدل الخفاره بواقع ١٢ ساعة بالاسبوع بعد الدوام الرسمي. وتم الغاء بدل الخفارة من مدير الادارة والسبب مصلحة العمل . هل من حق مدير الاداره الغاء هذا البدل للسبب المذكور وماهي الطريقه القانونية لاسترجاع البدل مع العلم انه جميع موظفي الاداره يتمتعون بهذا البدل
لا يجوز إلغاء بدل الخفارة إلا إذا كان الموظف لا يؤدي العمل في الأوقات المقررة لساعات الخفارة .
السلام عليكم ..
انا لدي رصيد اجازات مدته ٤٠ يوم وراح اسافر مرافق مريض للعلاج في الخارج على نفقة وزارة الصحة ، وساعود خلال شهرين هل رصيد اجازاتي السنوية سنيفذ ولا اجازة المرافق تدخل ضمن الاجازات الخاصة الي مايتم سحبها من رصيدي السنوي
شرط الحصول على إجازة مرافق مريض للعلاج بالخارج هو أن يستنفذ الموظف رصيد اجازاته الدورية وبالتالي ستحسب ال 40 يوم إجازة دورية وما بزيد عليها سيحسب إجازة مرافقة مريض بشرط صدور قرار بها من الوزير المختص ولا تزيد عن ستة أشهر وذلك بمرتب كامل .
هل تحسب العطل الرسمية مثل راس السنة والعيد الوطني والجمع من ضمن ال ٦٠ يوم اجازة الوضع؟
وهل بداية اجازة الوضع .. تاريخ دخول المستشفى ام الولادة ؟ وشكرا
لا يشترط في إجازة الوضع أن تبدأ من الولادة , ممكن تبدأ قبل الولادة لكن بشرط أن تتم الولادة خلالها , فهي تستحق إجازة الوضع حتى ولو كانت في إجازة دورية أو إجازة خاصة بدون راتب .
لا تحسب رأس السنة وباقي الإجازات .
السلام عليكم
انا موظفه بالاوقاف هل يحق لي اخذ اجازه براتب لمرافقه طفل بالمنزل يحتاج رعايه وفق تقرير طبي عن حاله الطفل
يجوز أخذ إجازة مرافقة طفل مريض في المنزل لكن بنصف راتب لمدة ثلاثة أشهر فقط مع امكانية تجديدها ثلاثة أشهر أخرى بدون راتب .
لو سمحت بالنسبة للاجازة بدون اسباب اقدر اقدم عليها و ازاول التجارة باسمي ؟ يعني اطلع ترخيص من التجارة وافتح محل ؟
لان انا كنت فاهمه كموظف حكومي ممارسة التجارة ممنوع صح؟
يجوز لك ,لكن دون تولى الاداره
انا اعمل في احد الهيئات الحكومية و حصلت على اجازة مرضية لمدة يومين نهاية الشهر الماضي ديسمبر ٢٠١٩ .
لكن جهة عملي ترفض استلام المرضية بحجة انها قديمة وانتهى موعد استلامها
علما بأنه مضى عليها ٢٠ يوم فقط
فهل يحق لهم رفض اجازتي المرضية المعتمدة من وزارة الصحة
وما الاجراء القانوني الذي يجب ان اتبعه
قرار مجلس الخدمه المدنيه نص على وجوب تقديم الاجازه المرضيه خلال 6 أشهر من تاريخ منحه الاجازه المرضيه.
يعطيكم العافية
الجهة حاليا رافضة استلام المرضية
ما هو الاجراء اللي اقدر اتخذه ؟
المرضية تكون عن طريق سستم .
اريد تفاصيل أكثر .
السلام عليكم لو سمحتي انا خذيت مرضيه يدويه من المستوصف غير مكان سكاني ودكتور عطاني المرضيه وبعد ماوديتهاا لشؤن الاداريه خاطبو الصحه لتاكد من المرضيه صحيحه لكن مديرة المستوصف انكرت صحتهاا بحجة انها يدويه وان سستم ماكان عطلان معنا الدكتور قال ان عطاني شنو الاجراء هل راح اتضرر وماذا افعل
عليك مراجعة الجهات المختصة
المرضية اخذتها من احد المستشفيات الخاصة لمدة يومين ٣٠ و ٣١ ديسمبر ٢٠١٩
وتم تصديق المرضية واعتمادها من وزارة الصحة من ادارة التراخيص الطبية .
قدمتها الى الدوام ورفضوا استقبالها بحجة انها قديمة ولن يتم استقبال اي معاملة بعد تاريخ ٦ يناير ٢٠٢٠
وابلغتهم ان الاجراء غير قانوني لكن ما زالوا رافضين استلامها بتعليمات من رئيس القطاع ومدير الموارد البشرية
والان سؤالي ما هو الاجراء القانوني الذي يمكنني اتخاذه تجاه جهة العمل ؟
السلام عليكم
انا موظف في القطاع الخاص شركه مقاوله مع البترول واعمل بنظام الشفتات
وحاب استفسر عن ايام الراحه التي تكون بين عطلتين
مثلنا تاريخ ٢/١/٢٠٢٠ يوم الخميس كان يوم راحه من الدوله لكونه بين عطلة راس السنه الميلاديه والعطله الاسبوعيه
السؤال هو اذا كنت انا في اجازه قبل راس السنه وامتدت بعد يوم الخميس هل يرجع يوم الراحه في رصيد اجازاتي
عماً بأنه يتم صرف بدل يوم اضافي للموظفين في نظام الشفتات في يوم الخميس نفسه
يمكن لك أخذها أذا كان لك رصيد إجازات بالوظيفة السابقة , أما في حالة انتفاء رصيدك يمكن انتظار 6 شهور .
مو واضح الجواب
السلام عليكم، حاليا انا موظف بوزارة وبقدم استقالتي منها واذهب الي وزارة ثانية بتعيين جديد وليس ندب او نقل خدمات، وسيتم احساب خبرتي بتعيني الجديدة بذات الدرجة الوظيفية الدرجة الثانية وظايف عامة ، سؤالي متي يحق لي اخذ اجازة ، علما انني ارغب بالاجازة بعد مضي ١٠٠ يوم عمل؟
مكن لك أخذها أذا كان لك رصيد إجازات بالوظيفة السابقة , أما في حالة انتفاء رصيدك يمكن انتظار 6 شهور .
مكن لك أخذها أذا كان لك رصيد إجازات بالوظيفة السابقة , أما في حالة انتفاء رصيدك يمكن انتظار 6 شهور .
، حاليا انا موظف بوزارة وبقدم استقالتي منها واذهب الي وزارة ثانية بتعيين جديد وليس ندب او نقل خدمات، وسيتم احساب خبرتي بتعيني الجديدة بذات الدرجة الوظيفية الدرجة الثانية وظايف عامة ، سؤالي متي يحق لي اخذ اجازة ، علما انني ارغب بالاجازة بعد مضي ١٠٠ يوم عمل؟
مكن لك أخذها أذا كان لك رصيد إجازات بالوظيفة السابقة , أما في حالة انتفاء رصيدك يمكن انتظار 6 شهور .
يجوز للمظف تقديم إجازة اجازتين منفصلتين الولى ليوم الاربعاء والخميس والثانية ليوم الاحد والاثنين وذلك لتفادي خصم يوم الجمعة والسبت من الرصيد
لا توجد مشكلة قانونية لكن يتوقف الأمر على موافقة جهة الإدارة , إذ لابد أن تقدم الإجازة قبل القيام بها بمدة كافية نظراً لحسن سير العمل .
السلام عليكم ، يعطيك العافيه
انا موظفة غير كويتية ( غير محدد الجنسية ) وزوجي ايضا
انا اعمل في وزارة الصحة تحت بند المكافآت ( الاستعانة بخبرات غير الكويتي )
هل يحق لي اخذ اجازة امومه بعد اجازة الوضع
هل يحق لي اخذ تخفيف ساعات العمل الرضاعه
علما ً باني قد ولدت قبل شهر ،
تمنح اجازة الأمومة للموظفة الكويتية أو غير الكويتية المتزوجة من كويتي .
السلام عليكم
عساكم على القوة الاساتذة المحترمين،،،
بالنسبة للاجازة الدراسية أنا موظف وطلعت بعثة من الوزارة مع راتب كامل وأموري طيبة راتب كامل ومصاريف جامعة وتذاكر وبدل كتب ودراسة اولاد مع تذاكرهم والزوجة كذلك.
هل يجوز لما اتخرج وارجع أقدم استقالتي عشان اشتغل مثلا بقطاع خاص يعني مو بالحكومة ؟
سمعت يقولون في قانون ديوان الخدمة المدنية إنه لازم ارد الي صرفوه علي من مرتبات ومصاريف..الخ اذا ماقعدت واشتغلت بمدة مماثلة لمدة الاجازة الدراسية
في طريقة أو مخرج او لازم التزم بالمدة المماثلة الي قضيتها في الخارج وعقب استقيل
وشكراً؟
عليكم السلام
كلام ديوان الخدمة المدنية صحيح ونابع من القانون
حيث يجب أن تلتزم بخدمة الجهة التي تعمل بها مدة لا تقل عن سنة مقابل كل سنة كم سنوات البعثة للدراسات العليا وإلا تلتزم برد جميع ما انفق عليك خلال مدة البعثة .
هل من الممكن تغيير نوع الاجازة الدراسية الى اجازة مرافق زوجة بدون مباشرة عمل؟
حيث ان الزوجة كذلك مجازة دراسيا و مقيدة في الدراسة ومتواجدة في بلد الايفاد
يجب مباشرة العمل أولاً ومن ثم تقديم طلب اجازة مرافق زوجة
السلام عليكم،
ممكن شرح لنظام الاجازات لعمل النوبات..
أنا أعمل بنوبات وزارة الكهربا ١٢ ساعة صباحي ٢٤ ساعة راحة ثم ١٢ ساعة مسائي ويومين راحة.
المهم أول يوم عيد صادف دوام صباحي وثاني يوم عيد صادف دوام مسائي.. أخذت اجازة رسمية بالعيد.
هل إذا أنهيت إجازتي مع عطلة العيد تحتسب من رصيدي ؟
ولا لازم أكمل اجازتي لي يوم نوبتي الي عقب العيد عشان ما تنحسب اجازة العيد من رصيدي ؟
نظامهم معقد فعلاً.. والله يجزاكم خير على هالخدمة 🌷🌷🌷
نود ذلك ولكن الموضوع جدا طويل ، ولكن يمكن أن اقترح اخذ استشارة مع المكتب قيمتها 50د والاجابة على الاسئلة الخاصة بك والتي تهمك .
السلام عليكم يعطيكم العافية
ما صحة هذا القانون
في حال تقديم انهاء خدمة يمكن للموظف
العمل من جديد بنفس الدرجة والمسمى
في حال أعاد العمل في نفس الجهة خلال ٥ سنوات من تاريخ انهاء الخدمة
نعم يوجد في بعض التخصصات .
فارجو أن توضح لنا الاختصاص ، والجهة في حال اعادت العمل فيها .
موظف حكومي عندي رصيد إجازات مرتفع بحيث انه في السنة الجديدة سينزل رصيد اجازات سنوي ناقص ٢٨ يوم اذا لم آخذها قبل نهاية السنه الحاليه ، و مسؤولي رافض يوقع لي الاجازه و انا ما أبيها تروح علي ، فهل يحق لي رفع شكوى ضده ؟ ام له الحق برفضها
للمدير المباشر السلطة التقديرية في منح الإجازة أو رفضها تبعا لمصلحة العمل
السلام عليكم ورحمة الله
تابعت ردودكم على جميع الاستفسارات الوارد للصفحة فشكرا على جهود الأستاذة موضي والقائمين على ذلك، الله يوفقكم ويجزل لكم الأجر.
سؤالي هل هناك إجازة بدون راتب للأطباء غير الكويتين في وزارة الصحة؟ علما بأني غير متزوجة من كويتي وليس لدي أبناء كويتيين.
أرجو إفادتي و لكم جزيل الشكر والتحية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شكرا لمرورك بصفحتنا
تنص المادة (50) من النظام على أنه ” يجوز بموافقة الوزير منح الموظف إجازة خاصة بدون مرتب لمدة لا تزيد عن خمسة عشر يوماً في السنة إذا أبدى أسبابا مقبولة تبرر ذلك”
السلام عليكم ..
انا موظف في الجمارك وابي اقدم استقالتي وعندي رصيد اجازات 50 يوم تقريباً ، وبعد 6 شهور ابي ارجع اتوظف مرة ثانيه رصيد الاجازات يروح مني ولا يبقى موجود ؟ ضروري الرد الله يرحم والديكم
يبقى رصيد الاجازات موجود
السلام عليكم
انا معلمه كويتيه اخذت اجازه دراسيه واكملت دراسة الدكتوراه في مصر وعدد سنوات خبرتي اكثر من خمس سنوات وكان راتبي ١٤٥٠ واصبح ٧٠٠دينار حيث خصم نصف راتبي ولا يدفع لي شي انا ادفع رسوم الدراسه والتذاكر وكل شي وهم فقط يعطوني بدل كتب ٣٠٠ في كل شهر واحد من كل عام
هل من المفروض يصرف لي راتبي كامل ؟
يمكنك مراجعة إدارة البعثات بديوان الخدمة المدنية لمعرفة وضعك .
شكرا لمرورك بالصفحة
السلام عليكم
الموظف الذي يريد اكمال الدراسات العليا وخبرته تعدت خمس سنوات هل يحصل على راتب كامل مع البدلات والعلاوات؟
يمكنك مراجعة إدارة البعثات بديوان الخدمة المدنية لمعرفة وضعك .
شكرا لمرورك بالصفحة
السلام علكم
انا طالب متزوج ومبتعث عن طريق التعليم العالي وزوجتي معلمة في وزارة التربيه هل يعطونها اجازه مرافق زوج مع راتب او اجازه فقط
نعم ، مرافقة زوج براتب كامل
السلام عليكم انا موظف مدني في الحكومه في حال الخروج في اجازه دوريه بمرتب كامل هل يجوز خصم جزء من بدل الموقع او بدل النوبه على الرغم من اني اتممت كامل المواقع الطلوبه ١٢ يوم موقع و اتممت جميع المناوبات الخاصه في نفس الشهر
البدلات التي تصرف في الاجازة الدورية هي المرتبطة بالراتب أما البدلات المرتبطة بالدوام ( بدل نوبة أو بدل موقع) لا يجوز صرفها مع الاجازة الدورية .
السلام عليكم
لقد تفضلتي بكتابة
“”وألا تقل مدة خدمة الموظف عن أربع سنوات اذا كانت الأجازة بمرتب كامل ولاتقل عن ثلاث سنوات اذا كانت الأجازة بنصف مرتب ولاتقـل عن سنتين اذا كانت الأجازة بدون مرتب.””
المقصود من راتب كامل ان يكون مع البدلات والعلاوات؟
الإجازة الدورية فقط تصرق البدلات والعلاوات ، باق الأجازات يصرف الراتب الاساسي دون البدلات والعلاوات .
السلام عليكم
شكرا للمعلومات المفيده
انا كويتيه طبيبه في وزاره الصحه هل يحق تقليل عدد الاجازات الدوريه للموظف بحجه نقص في عدد الدكاتره( مع انه ليس هناك نفص) ؟ وعندي رصيد من الاجازات الدوريه واذا ماوافقو هل استطيع اخذ اجازه بدون راتب؟ وشكرا
تعتبر جائحة كورونا قوة قاهرة في نظر القانون ، وبالتالي يحق لجهتك رفض أو قبول إجازتك تبعا للظرف الذي نحن فيه .
أما اجازة بلا راتب فهي حق لك ولكن تبعا للقوة القاهرة يعود أيضا التقدير لجهة عملك .
السلام عليكم ، انا كنت اجازه دراسيه وتوني مخلص موظف بالهيئه العامة للقوى العاملة ابي اقدم استقاله واقدم على الديوان ؟ هل استطيع والا لازم اخدم بالهيئه بعدين اقدم استقاله؟
هلا استاذ لايمكنك وإلا يجب أن ترجع كافة المصاريف التي أدتها لك جهتك عن اجازتك الدراسية.
وشكرا لتواصلك على رقم المكتب
انا معلمة في وزارة التربية تم اعطائي اجازة مرافقة زوج للخارج براتب كامل و بعد عدة أشهر من السفر قالوا ان اجازتي غلط وخطأ من الموظفة واني لا استحق الاجازة لان زوجي طالب وليس موظف وعلي ارجاع الرواتب التي أخذتها مدة سنة مع العلم اني دفعت بناءا على اجازتهم لي فيز وتذاكر وتأمين صحي لي ولأبنائي وعقد منزل مدة سنة وهي مدة الاجازة الممنوحه لي سابقا هل من حقهم ان أعيد رواتبهم وهل يحق لي تعويض من الوزارة على ما صرفته
الموضوع يحتاج الاطلاع على كافة المستندات لمعرفة ذلك ، ولكن تبعاً للمعلومات التي وردت في ايميلك كتعويض للضرر المادي الذي اصابك يمكن رفعها .
والافضل التواصل معنا على الرقم 22412317 واخذ استشارة مع الاستاذة وفريق المكتب قيمتها (50د.ك) .
السلام عليكم، شكرا لكم على توفير مساحة للاستفسار والرد عليها بصدر رحب فجزاكم الله خيرا.
أنا كويتية تم تعييني في وزارة التربية سنة 2002، وفي سنة 2009 شهر اكتوبر أنجبت ابنتي وأخذت إجازة وضع وأمومة وألحقتها بإجازة أسرية سنة بدون راتب ومددتها سنة ثانية لعدم رغبة زوجي لرجوعي للعمل. بعدها تم فصلي من العمل دون إنذار أو تنبيه ولم يحاولوا حتى التواصل معي. عندما ذهب زوجي لسؤالهم إن كان لي مستحقات قال له الموظف لا توجد لها مستحقات. فهل هذا صحيح؟ ولو أريد العمل في جهة أو وزارة أخرى هل يمكنني ذلك؟ وإن كان هناك إجراءات يجب أن أقوم بها فأرجو إرشادي وشكرا.
شكرا لتواصلك معنا ، كما يسعدنا الاجابة على التساؤلات :
أما بشأن سؤالك فمن حقك البدلات والاجازات فقط .
السلام عليكم
انا موظف باحد الموسسات الحكوميه ولي رصيد اجازات متجمد من قبل الغزو 75 يوم ولي رصيد حالي 70 يوم وانهيت خدماتى وتم صرف رصيد اجازات فقط 90 يوم ولم يتم صرف باقى الرصيد علمان بان لي عندهم حاليا 50 يوم خ\حسب قرار الخدمه المدنيه بصرف راتب 180 يوم كحد اقصي للموظف ارجوا توضيح هل من حقي المطالبه بباقي الرصيد برجاء التواصل ت 99495958
إجازات قبل الغزو تصرف مع مكافأة نهاية الخدمة .
أما إجازة ال 180 يوم تكون للموظفين العاملين في الجهات الحكومية من الكويتين .
السلام عليكم
هل يجوز رفض المدير المباشر الإجازه بدون راتب مدة ١٥ حيث أني معلمه وزارة التربيه منطقة حولي
الإجازة بدون مرتب يجب أن تقوم على أسباب مقبولة تبررها والموافقة عليها أمر جوازي حسب مصلحة العمل .
انا طالب مبتعث من التعليم العالي (غير موظف) و زوجتي معلمة في وزارة التربية. هل يجوز ان تقدم على اجازة مرافقة الزوج؟ و هل تكون بمرتب او بدون؟ و شكرا
لا بد أن يكون الزوجين يعملان في جهة حكومية تابعة لديوان الخدمة المدنية وأن تكون البعثة من جهة حكومية لاحد الزوجين وعلى أن لا تقل البعثة عن 6 أشهر .
هل هذا يعني أن الطالب المتزوج من موظفة لن يتم منحها اجازة مرافقة الزوج؟