الرئيسية / عام / إجازات الموظف الحكومي في الكويت

إجازات الموظف الحكومي في الكويت

نظم المرسوم بالقانون رقم 15 لسنة 1979 في شأن الخدمة المدنية الإجازات التي يحصل عليها الموظف بحيث لا يجوز له أن ينقطع عن عمله إلا لإجازة يستحقها وفقاً للنظام المقرر في القانون فتعددت أنواع الإجازات :موظف حكومي

أولاً: إجازة طارئة (عرضية) :

وهي عبارة عن الحالة التي يضطر معها الموظف إلى الانقطاع عن العمل لظرف طارئ .

ويتمثل ذلك في حدوث حادث مفاجئ أو لسبب عارض يتعذر معه للموظف إبلاغ رؤسائه ،كما يمارس الموظف حقه في التغيب عن العمل بشرط أن تكون أسباب غيابه عن العمل شرعيه ويجب على الموظف عقب عودته تقديم تقرير يشرح السبب الذى حال دون مباشرته للعمل على أن يجب لا تتجاوز مدة الغياب يوماً واحد وكذلك يسقط حق الموظف في الأجازات الطارئة بانتهاء العام الميلادي – فللموظف رصيد أربعة أيام إجازة طارئة للعام الميلادي الواحد .

ثانياً: الأجازة الدورية :

تعد الأجازة الدورية فترة راحة يستحقها الموظف بشكل سنوي ولها أهمية كبيرة حيث أن من شأنها أن يتجدد نشاط الموظف ويرتقي بأدائه.

وللموظف حق اختيار الوقت المناسب الذي يتمتع فيه بحصوله على الأجازة الدورية وتكون بناءً على طلب الموظف وفي حدود رصيد إجازاته ، وللموظف الحق في الحصول على 35 يوم رصيد إجازة دورية في السنة وتزداد (10 أيام) لتصبح (45 يوم) لمن خدم الدولة أكثر من 15 سنة وللموظف الحق في صرف راتبه عن مدة إجازته الدورية قبل القيام بها .

لكن لا يجوز لحديثي التعيين الحصول على إجازة دورية إلا بعد مضي ستة اشهر من تاريخ تسلم العمل.

وقد يتم قطع الإجازة الدورية لأحد الأسباب التالية :

إذا وضعت الموظفة أثناء الأجازة الدورية وتقدمت بطلب أجازة وضع ، وفاة زوج الموظفة المسلمة ، مرض الموظف واخطر جهة عمله بمرضه ويصدر قرار منحه الأجازة المرضية ، حالات الوقف عن العمل بقوة القانون أو الحبس احتياطياً أو تنفيذا لحكم قضائى نهائي.

ثالثاً : الإجازات الخاصة.

تتنوع إجازات خاصة لإجازات بمرتب كامل وإجازة بنصف مرتب وأخرى خاصة بدون مرتب.

أولا:  الأجازات الخاصة بمرتب كامل :-

1- اجازة وفاة احد الاقارب (العزاء) :

نصت المادة (44) من نظام الخدمة المدنية على أنه يمنح الموظف في  حالة وفاة الزوج أو احد أقاربه من الدرجة الأولى أو الثانية أجازة بمرتب كامل لمدة لاتزيد عن أربعة أيام ».

فيجبان يكون المتوفي  هو زوجة الموظف أو احد اقاربه من الدرجة الاولى وهم: الاب، الابن، البنت اما أقارب الدرجة الثانية فهم الجد، الجدة، وابن الابن، بنت الابن، ابن البنت، بنت البنت، الاخ، الاخت.

وتكون مدة هذه الأجازة لا تزيد عن اربعة ايام وتكون بمرتب كامل.

وليس للجهة الادارة سلطة تقديرية بل هى وجوبية فهى حق الموظف عن حدوث واقعة الوفاة.

2-  إجازة مرافقة مريض لعلاجه في  الخارج:

ويشترط للحصول على هذه الاجازة أن يصدر قرار من وزارة الصحة بأن حالة المريض تستدعي سفره للعلاج بالخارج وضرورة وجود من يرافقه للعلاج ، ان يستنفذ الموظف رصيده من الأجازات الدورية ومدة هذه الأجازة ستة أشهر بمرتب كامل.

و للجهة الادارة سلطة تقديرية في  الموافقة على سفر الموظف كمرافق مريض من عدمه فإن وافقت يصرف مرتبه في  بداية كل شهر وفي حال عدم شفاء المريض واستمرار علاجه يجوز تمديد هذه الأجازة لمدة ستة أشهر اخرى بدون مرتب .

3- إجازة مرافقة طفل مريض :

وللموظفة الأم أن ترافق طفلها المريض الذي يرقد بالمستشفى وتكون حالته مما يستدعي مرافقتها له إجازة بمرتب كامل .

ونلاحظ أن المشرع لم يشترط القرار سناً معيناً للطفل بل ترك ذلك لظروفه الصحية ومدى حاجته للوالدة و تثبت حاجة الطفل لمرافقة والدته بناء على تقرير طبي معتمد من وزارة الصحة ولا بد من موافقة الوزير المختص الذي يترخص في منحها من عدمه .

4- إجازة الحج :

نصت المادة (43) من نظام الخدمة المدنية على أن «يجوز للوزيـر ان يمنـح الموظف أجازة خاصة بمرتب كامل لاتحسب من اجازاته الاخرى لمدة ثلاثين يوما لاداء فريضة الحج ولاتمنح هذه الأجازة الا مرة واحدة طوال مدة الخدمة ويصرف مرتب هذه الأجازة عند القيام بها».

تمنح هذه الإجازة بناء على طلب الموظف المسلم الذى يرغب في اداء فريضة الحج يصرف مرتب هذه الأجازة عند القيام بها ، وله الحق أن يأخذها لمرة واحدة فقط على المسلم طوال مدة خدمة الموظف.

كما تتمتع جهة الادارة بسلطة تقديرية في  الموافقة على منح الموظف أجازة الحج أو عدم منحه ، ويشترط ان تتخلل الفترة التى تؤدى فيها مناسك الحج (من التاسع الى الثامن عشر من شهر الحج) كما يجب التسجيل باحدى حملات الحج المرخصة بشهادة معتمدة من ادارة شئون الحج بوزارة الاوقاف والشئون الاسلامية وتقديم ما يثبت وجود الموظف في  المملكة العربية السعودية خلال الفترة المشار اليهـا.

5- اجازة الوضع :

  تستحق الموظفة إجازة خاصة بمرتب كامل لاتحسب من إجازاتها الأخرى لمدة شهرين للوضع، بشرط أن يتم الوضع خلالها.

  مناط منح هذه الإجازة هى تحقق واقعة الوضع إثنائها أى انه لايشترط ان تبدأ مع واقعة الوضع أو بعدها بل يمكن أن تبدأ قبل الوضع وهى ميزة للمرأة الحامل الموظفة وتحقق مصلحة الموظفة الحامل للحصول على الراحة التي تستدعيها آخر أيام حملها وتحقق مصلحة الإدارة لان سير العمل سوف يتأثر نتيجة ضعف مستوى عدم أداء الموظفة لعملها أو تأثر جودة أدائها .

  كما تستحق الموظفة أجازة الوضع حتى لو كانت في  أجازة دورية أو أجازة خاصة بدون مرتب وليس للإدارة أي سلطة تقديرية في منحها للموظفة فمتى تحققت واقعة الوضع اصبح حق الموظفة في  الأجازة وجوبيا.

6- اجازة عدة المتوفي عنها زوجها.

كون الإسلام هو الدين الرسمى للدولة وتطبيقاً لقوله تعالى «والذين يتوفون منكم ويذرون أزواجا يتربصن بأنفسهن أربعة أشهر وعشرا « لذا نص نظام الخدمة المدنية في المادة 48 على وجوب منح إجازة للموظفة التى يتوفى عنها زوجها وتمنح هذه الإجازة بناء على طلب الموظفة مدتها أربعة أشهـر وعشرة أيـام من تاريخ الوفـاة بمرتب كامل .

7- الإجازة الدراسية:

نصت المادة (22) من القانون بأنه «يجوز منح الموظفين أجازات دراسية أو إيفادهم في  بعثات أو منح للدارسة أو دورات تدريبية بمرتب كامل أو مخفض أو بدون مرتب ويحدد مجلس الخدمة المدنية القواعد والشروط المنظمة لذلك.

وقد اصدر المجلس قراره بشأن لائحة البعثات والأجازات الدراسية حيث اجاز للموظف القيام بأجازة دراسية بمرتب كامل أو نصف مرتب أو بدون مرتب اذا كان كويتي الجنسية ، حاصلاً على دبلوم دون المستوى الجامعى وان يكون حاصلا على شهادة إتمام الدراسة الثانوية العامة أو ما يعادلها ويشترط لمنح الأجازة بمرتب كامل لايقل تقدير الموظف في  الدبلوم عن جيد أو لاتقل نسبته في  الثانوية العامة عن 70 % ويستثنى من التقدير أو النسبة الموظفين المقبولين في  الدراسات الهندسية أو العلمية أو الفنية.

وألا تقل مدة خدمة الموظف عن أربع سنوات اذا كانت الأجازة بمرتب كامل ولاتقل عن ثلاث سنوات اذا كانت الأجازة بنصف مرتب ولاتقـل عن سنتين اذا كانت الأجازة بدون مرتب.

8 – اجازة التفرغ:

نصت المادة (46) من نظام الخدمة المدنية على انه يجوز بموافقة الوزير منح الموظف إجازة تفرغ بمرتب كامل لتأدية اعمال فنية أو ادبية معينة أو للقيام بمهام علمية أو رياضية محددة وذلك بناء على طلب الجهات المعنية ويضع مجلس الخدمة المدنية بناء على اقتراح ديوان الخدمة المدنية القواعد المنظمة لمنح هذه الأجازة ، ونظمها القرار رقم (13 /80) الصادر عن مجلس الخدمة المدنية حيث حدد فيه قواعد منح أجازة التفرغ .

9 – الأجازة الخاصة بمرشحي مجلس الأمة والمجلس البلدى.

تنص المادة (33) من القانون رقم 35 /62 في  شأن انتخابات أعضاء مجلس الأمة المعدل والتى تسرى أيضا على انتخابات المجلس البلدي على أن «يمنح الموظف أجازة رسمية بمرتب كامل ابتداء من اليوم التالي لقفل باب الترشيح حتى انتهاء عملية الانتخابات بحيث لايجوز له خلال تلك الفترة ممارسة اى اختصاصات من اختصاصات الوظيفة وتحسب هذه المدة من أجازاته السنوية.

 

ثانيا: الأجازات الخاصة بنصف مرتب :

1- اجازة رعاية الأمومة:

اجاز المشرع منح الموظفة اجازة لرعاية الأمومة بنصف مرتب لمدة أربعة اشهر تالية لأجازة الوضع تكون بناء على طلب الموظفة وان تكون الموظفة كويتية الجنسية أو غير كويتية متزوجة من كويتى.

2- أجازة مرافقة الزوجة زوجها الدبلوماسي ومن في  حكمه:

نصت المشرع في قانـون السلكين الدبلوماسي والقنصلي على أنه «استثناء من الأحكام المقررة بشأن الأجازات تمنح الموظفة المتزوجة بموظف يعمل بوزارة الخارجية أو بأحد الذين توفدهم الجهات الأخرى للعمل في  البعثات الدبلوماسية أو توفدهم الهيئة العامة للجنوب والخليج العربى من العاملين فيها أو بطريق الندب للعمل في  احد مكاتبها بالخارج أجازة خاصة بنصف مرتب طيلة مدة عمله بالخارج وتحتسب هذه الفترة مدة خدمة لها ويلغى كل حكم يتعارض مع هذا الحكم«.

ثالثا: الأجازات الخاصة بدون مرتب:

1- اجازة مرافقة الزوجة زوجها الموظف في  الخارج:

ينص نظام الخدمة المدنية في المادة (49) على أنه «يجوز للوزير ان يمنح الموظفة أجازة خاصة بدون مرتب لمرافقة زوجها الموظف في  الخارج اذا نقل أو أوفد في  بعثة علمية أو أجازة دراسية أو مهمة رسمية أو إعارة «وهكذا يراعى المشرع جمع شمل الأسرة وتوفير الراحة النفسية لأعضائها.

2- أجازة خاصة لأسباب مقبولة:

ونجد في نظام الخدمة المدنية –المادة 50: «يجوز بموافقة الوزير منح الموظف أجازة خاصة بدون مرتب لمدة لاتزيد عن خمسة عشر يوما في  السنة اذا ابدى اسبابا مقبولة تبرر ذلك».

3- أجازة بدون ذكر الأسباب:

  قام المشرع بتقرير اجازة من نوع خاص لا تستند الى سبب معين تكون بناء على طلب الموظف او (الموظفة) وتخضع للسلطة التقديرية للوزير المختص حدها الأدنى ستة أشهر ولاتزيد على ثلاث سنوات ، يشترط في  الموظف أو (الموظفة) ان يكون كويتيى الجنسية وقضى في  خدمة الدولة مدة لاتقل عن عشر سنوات أو بلغ الخمسين من عمره.

  يجوز للموظف أو (الموظفة) العمل خلال الأجازة لحسابه الخاص سواء بمزاولة الأعمال التجارية أو الصناعية او المهنية كما يجوز له ان يعمل خلالها لدى الغير بمرتب أو مكافأة مع عدم الإخلال بالحد الأدنى للأجازة (ستة شهور) يجوز بناء على طلب الموظف وموافقة الوزير ان يعود الموظف الى عمله قبل انتهاء مدة الأجازة المصرح له بها اما الموظفة فلا يشترط قضاء الحد الأدنى لقطع الأجازة.

4- إجازة رعاية الأسرة والأمومة والطفولة :

تكون بناء على طلب الموظفة الكويتية المتزوجة أو غير الكويتية المتزوجة من كويتي ، أو الأرملة أو المطلقة ولها أولاد كويتيون وتكون بقرار من الوزير الذي يترخص في منحها ، كما ولا تقل مدة الإجازة عن ستة أشهر ولا تزيد عن أربع سنوات طوال مدة الخدمة يجوز قطعها والعودة للعمل بعد انقضاء الحد الأدنى.

ويشترط في الموظفة ألا تقل مدة خدمتها عن سنة واستثناء من هذا الشرط يجوز منحها للموظفة المتزوجة لمرافقة زوجها في الخارج بشرط أن يكون كويتياً.

ويجوز بناء على طلب الموظف أو الموظفة وموافقة الوزير أن يعود على عمله قبل انتهاء مدة الإجازة المصرح له بها وذلك بشرط ألا تقل المدة التي انقضت منها عن ثلاثة شهور أيا كانت الأسباب أو المبررات.

5- الأجازة المرضية:

  نص نظام الخدمة المدنية في المادة (52) على انه «اذا أصيب الموظف بمرض يمنح أجازة مرضية بقرار من الهيئة الطبية المختصة لمدة لا تزيد على سنتين ويصدر قرار من مجلس الخدمة المدنية بناء على اقتراح ديوان الخدمة المدنية بإعداد القواعد والأحكام اللازمة لمنحها براتب كامل أو مخفض أو بدون مرتب أو تحويلها إلى أجازة دورية “.

ودون الإخلال بالحد الأقصى لمدة الأجازة المرضية يمنح الموظف بناء على قرار الهيئة الطبية التى يحددها وزير الصحة أجازة مرضية براتب كامل في  الحالات الأتية :-

1-   حالتا الرقود في  المستشفي  ومايعقبها مباشرة من مدة أو مدد متصلة للراحة .

2-   حالات الإصابة بأحد الأمراض المستعصية التى يصدر بتحديدها قرار من وزير الصحة  وحالات الإصابة أثناء العمل أوبسببه بغير خطأ أو تقصير من الموظف وحالات العلاج بالخارج .

هذا وقد أجاز قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (41) لسنة 2012 للموظف طلب تحويل مدد الإجازات المرضية المخفضة الراتب أو بدون راتب إلى إجازة دورية في حدود الرصيد المجمع له حتى بداية الإجازة المرضية أيا كان مقداره ، ويسقط حقه في طلب التحويل بعد مضي ستين يوما على تاريخ إستلامه العمل عقب إنتهاء الإجازة المرضية دون التقدم به .

129 تعليق

  1. Avatar

    السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

    شكرا على هذه المعلومات القيمة!

    سؤال بخصوص الإجازة الدورية: هل يحق لرب العمل في القطاع الحكومي الطلب من الموظف بالتبصيم بجهاز البصمة لتسجيل عودته للعمل فور إنتهاء إجازته حتى لو كان يوم العوده عطلة إسبوعية أو عطلة رسمية!؟
    نظام عملي شفتات و لكن المدير العام أصدر تعميم شفوي بأنه على كل من يعود من إجازة دورية أن يبصم دخول و خروج في اليوم التالي لإنتهاء إجازته الدورية حتى لو كان هذا اليوم يعتبر يوم راحة و ليس يوم دوام بالنسبة للموظف…

    وشكرا

    • admin

      هذا تعسف وتوجيه لا قيمة له , إذ أن الواجب الوظيفي يوجب الحضور في ساعات العمل الرسمية , وساعات العمل الرسمية تعني الوقت الذي يبدأ بوقت الحضور وينتهي بوقت الانصراف , والرسمية تعني اتفاق ذلك مع القانون واللوائح , فإذا كان يوم الراحة يتفق وصحيح القانون واللئحة فهذا يعني أن قرار المدير مخالف للقانون أو اللائحة .

  2. Avatar

    السلام عليكم ورحمه الله وبركاته
    سؤال بخصوص الاجازه الدورية : اعمل بالقطاع الحكومي على عقود الاستعانه بخبرات والاستعانه بدات من 31/5 هل لى الحق برصيد الاجازه 35 يوم من اول العام الميلادى ولا من بداية شهر 6 لان الشئون الادارية قالت لي ان لك 3 ايام اجازه دورية من بداية الاستعانه مثلا اذا اشتغلت شهر تاخذ 3 ايام اذا اشتغلت شهرين تاخذ 6 ايام وهكذا ولا يتم نزول الاجازه كاملة هل هذا قانوني ؟

    • admin

      1/ أنت تستحق ثلاثة أيام عن كل شهر اعتباراً من الشهر الأول لبداية العقد .
      2/لا يحق التمتع بالإجازة إلا بعد مضي ستة أشهر من بداية العقد , وطالما أنك عملت لأكثر من ستة أشهر من حقك التمتع بالإجازة ولا دخل لبداية العام الميلادي في ذلك وانما الاعتبار ببداية العقد

  3. Avatar

    السلام عليكم
    انا موظف مدني ولقد تم خصم راتبي بلكامل لمده 4 شهور متتالية
    هل يحق للإدارة الماليه هذا الإجراء بلخصم ؟
    لدي أسره وأطفال وليس لي دخل آخر.

    • admin

      لا يجوز الجحز على راتب الموظف أو الخصم منه إلا وفاءً لنفقة أو استرداداً لدين حكومي .
      ولا يجوز الخصم من الراتب لأكثر من النصف .

  4. Avatar
    حمد الشملان

    السلام عليكم، يعطيكم العافية على جهودكم اختي المحاميه موضي انتي و موظفيج.
    انا توظفت تاريخ ١٩/٢ و اريد ان اخذ اجازه تاريخ ١/٩ اي بعد انتهاء ست اشهر من بداية عملي.
    هل سيتم اعطاءي ثلاث ايام اجازة من شهر فبراير ؟
    هل يتم احتساب الويكاند و العطل الرسمية من ضمن الاجازة ؟

    و شكراا على جهودكم .

    • admin

      في البداية نتمنى لك حياة وظيفية ناجحة وعملاً موفقاً .
      1/ لا تستحق ثلاثة أيام عن شهر فبراير وإنما يومين .
      2/ لا تحتسب العطل الرسمية .

  5. Avatar

    السلام عليكم و رحمة الله
    انا موظف منذ تسع أشهر و أنوي الدراسة خارج البلاد لمدة سنة بسبب حصولي على بعثة دراسية من جهة غير جهة العمل أو ديوان الخدمة.
    هل توجد طريقة لأخذ إجازة من غير راتب كون لم يمض على عملي أكثر من سنة؟ هل توجد استثناءات من مدير العمل أو الوزير المختص ؟

    مع أطيب التحيات

    • admin

      وفقاً لقانون الخدمة المدنية أن تكون البعثة أو المنحة في مجال الوظيفة التي يشغلها الموظف , وأن تكون البعثة أو الإجازة ضمن خطة البعثات المعتمدة من ديوان الخدمة المدنية للجهة الحكومية طالبة الإيفاد وفقاً للنص المادة (23) تكون الإجازة الدورية لمدة خمس وثلاثون يوم في السنة ولا تدخل أيام العطلة الأسبوعية والعطل الرسمية التي تتخلل الإجازة الدورية المستحقة في حساب مدة هذه الإجازات , ولا يجوز منح الإجازة الدورية إلا بعد مضي ستة شهور من تاريخ تسلم العمل ويصرف مرتب الإجازة الدورية المستحقة عند القيام بها .

  6. Avatar

    انا موظف حكومي ،وابي اترشح للمجلس البلذي
    هل من يوم تقديم طلب الترشيح اعتبر في اجازه خاصه لحين موعد الانتخابات؟ ولا الاجازه تبدا من قفل الترشيح؟
    يعني اقدر اقدم ترشيحي واداوم بعملي؟ ولا لازم اترك وظيفتي لكوني متولي وظيفه عامه؟

    • admin

      نصت المادة الثانية من القانون رقم 15/ 1972 في شأن انتخابات بلدية الكويت المعدلة عدة مرات أخرها التعديل رقم 22/ 93 , حيث يتشكل المجلس البلدي من : عشرة أعضاء منتخبين وفقاً لأحكام قانون انتخابات أعضاء مجلس الأمة , لذلك فإن مرشحي المجلس البلدي يمنحون نفس الإجازة الرسمية ونفس القواعد التي يتم على أساسها منح هذه الإجازة لمرشحي مجلس الأمة على التفصيل التالي :
      نصت المادة (23) من القانون رقم 35/62 في شأن انتخابات مجلس الأمة المعدل بأن يمنح الموظف الذي يرغب في ترشيح نفسه لانتخابات مجلس الأمة إجازة رسمية بمرتب كامل ابتداء من اليوم الثاني لقفل باب الترشيح وحنى انتهاء عملية الانتخابات وتحسب هذه المدة من إجازاته السنوية .
      وبناء على التعميم رقم 38 / 74 المستمر العمل به بموجب التعميم رقم 30 / 79 حيث قضى بمنح الموظف هذه الإجازة سواء كان له رصيد من الإجازات الدورية أو لم يكن له رصيد ,فإن كان له رصيد فيستقطع مدةإجازته الرسمية منه, ويستحق الموظف عن هذه الإجازة نفس ما يستحقه فيما لو قام بإجازته الدورية من مرتبات وعلاوات .

  7. Avatar

    السلام عليكم
    بارك الله فيكم على الخدمه الجميله
    انا طالب في الخارج عن طريق التعليم العالي و زوجتي تم تعيينها في وزاره التعليم “مدرسه” حديثا بدا من عام ٢٠١٨ لم تكمل في عملها ٦ اشهر. هل من المستطاع اخذ اجازه مرافق زوج او اجازه امومه من غير مرتب علما انني مبتعث من جهه حكوميه مختلفه وغير موظف ارجوا الافاده.

    وشكرا

  8. Avatar

    وين اجازه من غير مرتب بالقانون خمسة ايام مثلا

  9. Avatar

    السلام عليكم مواطن كويتي موظف في الحكومه وانكسرت رجلي قدمي كسرت خارج العمل السؤال كم لي مدة اجازه مرضيه بمرتب كامل .؟

  10. Avatar

    السلام عليكم
    هل يتم خصم الاجازه العارضه من الرصيد الاساسي للموظف
    وشكرا

    • admin

      للعامل وفقاً لأحكام قانون العمل القطاع الأهلي الكويتي رقم 6/2010
      وحيث ماجرت به نص المادة 93 ” للعامل المصاب بإصابة عمل أو مرض مهني الحق في تقاضي أجره طوال فترة العلاج التي يحددها الطبيب وإذا زادت فترة العلاج عن 6 أشهر يدفع له نصف الأجر فقط حتى شفاؤه أو تثبت عاهته أو يتوفى ”
      وعلى ذلك لا يجوز خصم المرتبات التي تتقاضاها خلال فترة العلاج .

  11. Avatar

    هل يحق للعامل حصول على إجازة مرضيه في حال رفض صاحب العمل ؟ مع العلم انه الاجازة لعمل ليزر للعين

  12. Avatar

    السلام عليكم
    انا موظف في قطاع حكومي
    هل استطيع اخد اجازه دوريه من المدير مع العلم ان رئيسي المباشر غير موافق ؟؟

    • admin

      للموظف حق في غلإجازة الدورية السنوية , وله الحق في تحديد فترة الإجازة .
      وللمدير سلطة تقديرية في تحديد زمن الإجازة , أساسها مصلحة العمل والحاجة للموظف في زمن محدد .

    • admin

      تم الرد على السؤال مسبقاً

  13. Avatar

    السلام عليكم محامية
    المراة في حال الاجهاض هل لها اجازة ؟!

  14. Avatar

    اذا قام الموظف باجازه دوريه وتخلل الاجازه عطلة العيد الرسميه هل تضاف ايام العطله لرصيد اجازات الموظف ولا تحسب ؟

  15. Avatar

    السلام عليكم
    سؤال اذا امكن هل في قرار بان يحق للموظف المدني بوزارة الداخليه ببيع اجازات السنوية مثل العسكري او لا

  16. Avatar

    السلام عليكم
    سؤال اذا امكن هل يوجد قرار ان يحق للموظف المدني بوزارة الداخلية أن ببيع من رصيد اجازاته مثل العسكري

    • admin

      مثل هذه القرارات تكون داخلية لا يتم نشرها حتى يعلمها الكافة , لذلك يرجع لمعرفتها الإدارة المختصة .

  17. Avatar

    السلام غليكم، انا مواطنة كويتية اعمل في القطاع الخاص ، اجازتي السنوية كان اخر يوم فبها يوم خميس ، الشركة قررت خصم يومي الحمعة والسبت التاليبن ليوم الاجازة من الراتب على اعتبار اني عدت للعمل يوم الاحد التالي للاجازة ، هل لهذا الامر سند قانوني ؟
    مع جزيل الشكر.

    • admin

      1/ يوم السبت هو يوم راحة اسبوعية وليس عطلة رسمية , لذلك يحق لصاحب العمل طلب المداومة للعمل فيه .
      2/ هل لديكم دوام في يوم السبت ؟ إذا كانت الإجابة بنعم فإنه يحق للشركة خصم أجر هذا اليوم .

  18. Avatar

    متى يتم ترصيد اجازات موظفي استعانة بخيرات في الحكومه
    كما العقد الثاني وفقا للقانون الجديدللاستعانه بخيرات في بداية كل سنة ميلادية ام سنة عقديه ؟

  19. Avatar

    السلام عليكم اذا طلعت اجازة دورية لمدة ٩٠ يوم
    اقدر اخذ بعدها اجازة بدون راتب ؟

    • admin

      السؤال هنا هل تعمل في القطاع العام أم الخاص ؟
      إذا كنت في القطاع العام وبحسب المادة 50 : ” ولأسباب مقبولة يمكن للوزير منحك إجازة بدون راتب مدة 15 يوم , وكذلك من الممكن أخذ إجازة بدون راتب لمدة ستة أشهر بناء على موافقة الوزير .

  20. Avatar

    السلام عليكم
    هل الاجازة الخاصه لمدة ٦ شهور اي اجازة العائلة ان يكون الشرط فقط متزوجه ولديها أولاد دون تحديد أعمار الأولاد والا لازم يكون الولد له عمر معين
    يعني انا عندي بنت عمرها ١٥ سنه هل استطيع ان اقدم على اجازة عائلية لمدة ٦ شهور

  21. Avatar

    السلام عليكم
    هل الاجازة الخاصه لمدة ٦ شهور اي اجازة العائلة ان يكون الشرط فقط متزوجه ولديها أولاد دون تحديد أعمار الأولاد والا لازم يكون الولد له عمر معين
    يعني انا عندي بنت عمرها ١٥ سنه هل استطيع ان اقدم على اجازة عائلية لمدة ٦ شهور دوام حكومي

    • admin

      هذه إجازات بدون أسباب :
      1- مثل هذه الإجازة ليس مطلوب فيها أسباب إلا أنها تخضع لسلطة و تقدير الوزير .
      2- إجازة رعاية الأسرة تشترط ألا تقل مدة خدمة الموظف عن سنة .

  22. Avatar

    سلام عليكم ورحمة الله
    هل يحدد أيام العرضي في الأسبوع على سبيل المثال لا يسمح أيام الأحد أو الخميس من الأسبوع
    شكرا

    • admin

      يحدد العرضي في حال وجود تعميم داخلي صادر من الجهة المختصة , وتكون الموافقة عليه متروك للسلطتها التقديرية .

  23. Avatar

    السلام عليكم

    انا معلمه اردنيه اعمل في وزاره التربيه وخبرتي سنه ونصف، ف هل يحق لي اخد اجازه دراسيه ام لا ؟ .في حاله ان الاجابه هي نعم ، شنو المده المطلوب مني ان اعمل بها في الوزاره بعد الانتهاء من الدراسه ؟ مثلا اذا خلصت ماجستير ب سنه هل يجب ان اعمل بالوزاره لمده سنه ولا سنتين ؟

    • admin

      وفقاً لقرار مجلس الخدمة المدنية :
      يجوز منح الموظف غير الكويتي إجازة دراسية للدراسة الجامعية أو الدراسة العليا بشرط :
      1-ألا يقل مدة خدمة الموظف عن منح الإجازة عن 4 سنوات .
      2- أن تكون الإجازة في جميع الأحوا بدون راتب .
      3-ألا يزيد سن الموظف عند منح الإجازة عن 40 سنة .
      بناء عليه لا يحق لك إجازة دراسية إلا بعد تمام 4 سنوات وبالشروط السابقة .

  24. Avatar
    منى الوقيان

    علما باني قطاع حكومي

  25. Avatar

    سلام عليكم
    المدير وقع على اجازتي الدوريه وتم اعتمادها بكرت الاجازات ..و لكن المسول المباشر ( اللي بيني وبينه مشاكل شخصيه) بعد فتره امر بالغاءها…لان مو موافق
    وتم وقف راتبي …وانا بنص باجازتي …وماتم اخباري الا لماشفت الراتب مقطوع

    شنو ممكن اسوي؟؟… علما باني خلصت ثلاث تربع الاجازه…
    هل يحق له يلغيها …
    وشنو التصرف القانوني ..و مشكورين

  26. Avatar

    االسلام عليكم
    انا موظف في قطاع حكومي ومنتدب لادارة بنفس قطاع ادارتي (الرسمية) ولكن انتدابي غير رسمي ( عيب باجراءات )
    وللظروره خاصه (دراسية) احتجت لاجازة دورية مع العلم اني امتلك حق الاجازة من ناحيه عدد الايام ولكن تم رفض طلبي بعذر (عدم الاختصاص) اني منتدب ولا يحق لي ان اقدم اجازة الا بادارتي الاساسية وطلبوا مني بديل (موظف من نفس المسمى الوظيفي ) ليتم اعادتي من الانتداب والمباشرة بادارتي الرسميه وبعدها اقدر اقدم على اجازة دورية. ومدير الادارة والمدير العام رفظوا طلبي بانهاء الانتداب بحجه انه القرار الصادر بانتداب الموظفين صادر من وكيل الوزارة ، مع العلم ان المنتدبين اكثر من موظف من ادارات مختلفة بنفس القطاع. السؤال / مدى صحه هذي الاجراءات قانونياً ؟ اقدر ارفع دعوى تعويض بسبب الاجراءات المذكورة في حال اثبات تضرري من القرار ؟

    • admin

      إذا صدر قرار الندب معيباً لكونه غير رسمي لعيب في الإجراءات فإنه يحق لك المطالبة بالتعويض عن هذا القرار .
      أما إذا صدر صحيحاً لا يجوز الطعن به لأنه لا يخضع لرقابة القضاء باعتباره من أعمال الإدارة وتتمتع فيه بسلطة تقديرية , وكذلك في حال صدور القرار صحيحاً لا يجوز المطالبة بالتعويض مهما ترتب عليه من ضرر .

  27. Avatar

    السلام عليكم ، انا اعمل بالقطاع الحكومي و عندي رصيد اجازات ٣٠ يوم و تم نقلي الى هيئة حكومية ، هل بالامكان اني اخذ اجازه او اعمل كأني موظف جديد و الانتظار ٦ اشهر ؟

    • admin

      تبعاً لنص المادة (6) تتحمل الجهة المنقول منها الموظف البدل النقدي لرصيده من الإجازات الدورية حتى تاريخ النقل .
      هذا يعني ارتباطه بنظام الجهة المنقول إليها اعتباراً من نقله بالتالي استحقاق الإجازة السنوية عن الفترة التي قضاها بالجهة المنقول إليها .

  28. Avatar

    السلام عليكم أنا معلم في وزارة التربية أبي آخذ اجازة مرافقة زوجة و هي تبي تكمل دراستها خارج الكويت عن طريق الوزارة التي تشتغل فيها هل يعطوني معاش كامل أو لا ؟ و شنو يعطوني بالضبط من المعاش
    و شكرا

    • admin

      استناداً إلى المادة ( 51) من قانون الخدمة المدنية ( يجوز منح الموظف بناء على طلبه إجازة خاصة بمرتب كامل أو بنصف مرتب أو بدون مرتب خلاف الإجازات الخاصة المنصوص عليها …..)
      على هذا فإن قبول الطلب يتوقف على السلطة التقديرية للوزير والأسباب التي ستقدمها ,

  29. Avatar

    السلام عليكم استاذة،
    انا موظف حكومي اعاني من فترة طويلة من الاكتئاب والرهاب والتوتر ، بدأت بالعلاج النفسي من سنتين تحت اشراف طبيب مختص ، بعض الادوية تجعلني خامل وكسول وانام ساعات طويلة ، واحيانا من شدة الرهاب والقلق الاجتماعي لا اخرج من غرفتي شهر كامل ، الا للمستوصف لاخذ طبيات ، هذي السنة طبياتي تجاوزت المئة يوم ، وانا لا زلت اخذ علاجات نفسية بعضها يسبب اعراض جانبية مثل الهلاوس البصرية ، وكل فترة يقوم طبيبي بتغيير العلاج لكي نصل الى العلاج المناسب ، بصراحة انا اشفق على نفسي لاني اصبحت وحيد منقطع عن الكل، ماذا تنصحيني هل استطيع اخذ مجلس طبي او اي شي ينفعني؟؟

    • admin

      حسب المادة 52 : بامكانك الحصول على إجازة مرضية لا تزيد عن سنتين عن طريق اللجنة الطبية , وبناء على توصية ديوان الخدمة يمكن أن تكون براتب كامل أو مخفض أو بدون راتب .

  30. Avatar

    السلام عليكم انا موظفه بالاوقاف وحاصله على البكالوريس ، واريد دراسة تخصص اخر والحصول على بالكلوريس ليس له علاقة بوظيفتي
    هل يحق لي اجازة بعثة دراسيه او تفرغ دراسي ؟ وهل تكون بمرتب او بدون مرتب ؟

    • admin

      بنص المادة 22 تكون إجازة البعثة الدراسية لحملة الدبلوم , وبالتالي لا يحق لك الحصول على إجازة بعثة .
      أما نص المادة 46 يتحدث عن التفرغ لأداء مهام علمية ويشترط طلب الجهة الرسمية لذلك , ويمكن أن تكون بمرتب او نصف مرتب أو بدون مرتب .

  31. Avatar

    السلام عليكم موظفه جديده بالاوقاف ولكن لدي خدمه سابقه بوزاره التربيه ٩ سنوات هل يسمح لي بأخذ اجازه سنويه بعد ٥ اشهر من التعيين

  32. Avatar

    السلآم عليكم… عندي سؤال اذا ممكن …… الحين الاجازة المرضية هي ١٥ يوم براتب كامل…. ثم ١٥ يوم بنصف الراتب ثم ١٥ يوم بربع الراتب ….. ولنفترض ان موظف اخذ في السنة ٤٥ يوم اجازه مرضية من المستوصف …………. هل سيكون الخصم الخمسة عشر يوم الثانية والثالثة نصف راتب اربع راتب كما جاء في القانون؟؟؟؟؟ ولا ممكن تخصم منه براتب كامل ؟؟؟ انا اقصد هنا انه ممكن يحول لمجلس طبي وهذا المجلس الطبي يرفض قبول طبياته في الخمسة عشر يوم الثانية والثالثة ؟؟؟؟ والسؤال الأخر…… من الذي يحدد ان الموظف يتحول لمجلس طبي لكثرة طبياته مثلا هل الموظف نفسه او جهة عملة ام الديوان ؟؟؟؟ وهل اذا تم تحويله لمجلس طبي يحق للمجلس الطبي ان يلغي الخصم في الخمسة عشر يوم الثانية والثالثة اذا اقتنع في سبب طبيات الموظف بسبب حالته الصحية مثلا؟؟؟؟ وشكرا ادري السؤال طويل ولا اعرف اذا كنتوا ستجيبون عليه ام لا؟؟؟ عموما الله يعطيكم العافية على هذا الموضوع الجميل

    • admin

      إن بامكان المجلس الطبي ( بحسب المادة 52 ) منح إجازة مرضية لمدة لا تزيد عن سنتين .
      كما أن قرار مجلس الخدمة المدنية (41) لسنة 2012 وما بعده أجاز للموظف تحويل مدد الإجازات المرضية المخفضة الراتب أو بدون راتب إلى إجازات دورية .

    • admin

      بالإمكان تحويل هذه الإجازة إلى إجازة دورية أي خصماً عليها , والمجلس الطبي يمكنه التقرير بالإجازة المرضية لمدة سنتين وتصدر بقرار من مجلس الخدمة المدنية بناء على اقتراح ديوان الخدمة المدنية يمكن أن تكون الإجازة براتب كامل في الحالات التالية :
      1/ الرقود في المستشفى وما يعقبها مباشرة من مدة متصلة .
      2/ الإصابة بأحد الأمراض المستعصية .

  33. Avatar

    السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
    أنا موظفة بوزارة التربية ودخلت المستشفى في يوم وخرجت منه في يوم آخر وكتبت الدكتورة لي إجازة مرضية لمدة ١٥ يوم من تاريخ اليوم الثالث أي من اليوم التالي لخروجي من المستشفى وبعدها أعطتني كذلك تمديد لمدة ١٥ يوم وعندي عملية كذلك أخرى بعد ١٥ يوم الثانية وسأدخل المستشفى مرة ثانية فهل تحتسب جميع الفترات إجازة براتب كامل وأي أكون من عمليتي الأولى إلى الثانية وما يليها من راحات براتب كامل دون تحويلي للمجلس الطبي جزاك الله خيراً

    • admin

      فترة دخول المستشفى إلى حين الخروج منها تعتبر إجازة طارئة ( عرضية )
      استناداً إلى المادة 52 من نظام الخدمة المدنية لك الحق في إجازة مرضية براتب كامل على قرار الهيئة الطبية المختصة التي يحددها الوزير وذلك لحالة الرقود بالمستشفى وما يعقبها مباشرة من مدة للراحة .

  34. Avatar
    عبدالله بهلوان

    السلام عليكم
    انا موظف حكومي اعمل بنظام ٢٤ ساعه عمل ٤٨ ساعه راحه
    هل من حق الادارة فرض الاجازه ان اتكون يوم العمل الرسمي والعوده يوم العمل الرسمي
    علما اني اخذت اجازه وتم الموافقه عليها وعودتي كانت في وقت الراحه لي وقمت بالتوقيع بعد اخر يوم اجازه
    وتم احتساب غياب في فترة راحتي

    • admin

      في حالة الضرورة من حق رب العمل استدعاء العامل في وقت راحته لكن يعوض العامل عن هذا اليوم بيوم أخر للراحة .

  35. Avatar
    ابوعبدالعزيز

    السلام عليكم استاذة
    انا اعمل في القطاع الحكومي
    سؤالي بارك الله فيج
    ‏لو افترضنا موعد استحقاق الدرجة الرابعة في تاريخ ١-١-١٠١٩
    لماذا لا يتم صرف العلاوة في نفس الشهر ؟
    و‏هل يسمح قانونيا ان يتم صرفها بأثر رجعي ؟

    ‏وشكرا جزيلا

    • admin

      عند استحقاقك للدرجة الرابعة في 1/1/2019 , يتم صرف العلاوة اعتباراً من ذلك التاريخ وتظل في هذه الدرجة مدة أربعة سنوات .
      نعم يحق لك صرفها بأثر رجعي .

  36. Avatar

    السلام عليكم عندي استفسار انا كنت موضف فني بوزراه الكهرباء وعندي شهاده بكاليوريوس حقوق ( مصر)وتوضفت عليها بالعدل والحين ابي ارجع لوزاره الكهرباء والماي على الفنيه وخدمتي هناك فوق 10 سنوات اداوم شفتات والرجوع بسبب عدم التاقلم على الشغل الاداري وفرق المعاش الديوان قال مايصير للعلم لو ارجع ماراح ارجع بالدرجه لان درجتي الثالثه بكل الحالات هناك بسبب الخدمه ارجو الافاده

    • admin

      الوقف والندب متوقف بقرار مجلس الخدمة المدنية , ووزارة الكهرباء غير مستثناة من هذه القرارات .
      ولا يمكن الرجوع إلى وزارة الكهرباء ثانية ,
      يمكنك إذا كانت درجتك متوفرة في وزارة العدل تقدم بكتاب إلى شؤون الموظفين مع تعدي (….. قانوني إلى …. فني )

  37. Avatar

    السلام عليكم انا موضف 12 ؁ فني بوزاره الكهربا وقدمت ستقالتي ورحت على شهاده بكاليوريوس قانون للعدل وماني قادر اتاقلم مع العمل الاداري ماصارلي 6 شهور واقل لان كنت فني واداوم شفتات رحت الديوان قلت لهم ابي ارجع اتوضف بالكهرباء على شهاده فني لان هم معاشها اعلى قالو مايصير مع العلم اني خريج جامعه مصر ياريت تفيدني بطريقه ارجع فيها فني على شهاده دبلوم تشغيل مع العلم بان الدبلوم مالها شغل في الباكاليريوس والدرجه نفس الدرجه لان خدمتي 12 يعني ماراح ارجع بالدرجه اللي هي الحين الثالثه لان على خدمتي

    • admin

      عليكم السلام ورحمة الله وبركاته
      الايميل ناقص بعض التفاصيل لنتمكن الاجابة عليه , ارجو تفاديها وتوضيح .

    • admin

      الوقف والندب متوقف بقرار مجلس الخدمة المدنية , ووزارة الكهرباء غير مستثناة من هذه القرارات .
      ولا يمكن الرجوع إلى وزارة الكهرباء ثانية ,
      يمكنك إذا كانت درجتك متوفرة في وزارة العدل تقدم بكتاب إلى شؤون الموظفين مع تعدي (….. قانوني إلى …. فني )

  38. Avatar

    السلام عليكم
    أرجو الافاده اعمل في القطاع الحكومي وخبرتي ٢٦ و ارغب في التقاعد المبكر
    علما باني ابلغ من العمر ٤٥ و غير متزوجه
    و اذا لا يسمح القانون هل هناك طريقة للتقاعد

    • admin

      عليكم السلام
      يجب مراجعة الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية وأقل مدة للتقاعد للأناث 20 عاماً .

  39. Avatar

    السلام عليكم
    أعمل في القطاع الحكومي ب وزاره الصحة بمهنه ممارس أول مختبر طبي
    ولدي من الخبره 10 سنوات والتي تاهلني لرفع مسماي الى اختصاصي مختبر طبي
    ولكن طبقا لقانون الوزارة والديوان بان لا يجوز رفع المستوى الى اختصاصي مادام الخبره البينيه ( بين الممارس الاول والاختصاي ) 4 سنوات لم تتم

    حيث اني حصلت على ممارس اول سنه 2016، لاني رفعت تظلم والتظلم تاخر

    ف هل يجوز تاخيري او يجوز لي ان ارفع لاني خبرتي الكليه 10 سنوات وما هي الخطوات
    واذا تم تاخيري ساكون مثل الموظف الذي توظف بعدي سنتين

    وشكرا جزيلا

    • admin

      تقوم الشئون الإدارية باحتساب المدة اللازمة لرفع المستوى الوظيفي وهي مدة 4 سنوات التي تسأل عنها .
      ويتم حذف كافة الإجازات – كالمرضية والطارئة فهي تخصم من المدة فيتم حساب ال4 سنوات باليوم .
      لا يتم خصم مدة الإجازات الدورية , ولا علاقة بديوان الخدمة المدنية بذلك إذ أنه يضع الأسس الخاصة برفع المستوى الوظيفي للجهات الحكومية وتقوم الأخيرة بتطبيقها على الموظفين .

  40. Avatar

    هل يجوز للموظف طلب اجازة خاصة بدون راتب ١٥ يوم على الرغم من وجود رصيد اجازات دوريه لديه ؟؟

    ولكم جزيل الشكر

    • admin

      يجوز للموظف بعد موافقة الوزير أو من ينيبه أخذ إجازة خاصة 15 يوم في السنة بدون راتب إذا أبدى أسباب مقبولة , ويترك تقدير الأسباب لجهة الإدارة وعادة تمنح إذا كان الموظف ليس لديه رصيد إجازة دورية أو كان الرصيد غير كاف .

  41. Avatar

    اريد الاستقاله من جهة عملي الحاليه (وزاره) وامتلك رصيد كامل من الاجازات 170 يوم ، ماهي حقوقي من هذه الاجازات هل استطيع استرداد قيمتها كرواتب عن كامل رصيد الاجازات 170 يوم؟ ام هناك حد اقصى لايمكن تجاوزه
    شكرا

    • admin

      يحتفظ الموظف برصيد إجازاته الدورية التي لم ينتفع بها خلال خمس سنوات باعتبار السنة الجارية والأربع سنوات السابقة ,
      الموظف الكويتي حد الأقصى للانتفاع بالإجازات الدورية عند الاستقالة 180 يوم .

  42. Avatar

    السلام عليكم
    هل استطيع ان اخذ اجازه رعايه اسريه من غير راتب مدتها ٦ شهور ومن ثم بعد الشهر الثالث اقطعها واباشر العمل براتب ام لا استطيع !؟

  43. Avatar

    في حالة استقالة الموظف من جهة عمل حكوميه هل يستحق استمرار صرف علاوة الأبناء والزوجيه؟ ام ان هذه العلاوات مرتبطه بشرط الوطيفه لصرفها مع الراتب؟ واذا كان المستقيل مستحق لهذه العلاوات حتى في حالة استمراره بدون وظيفه ماهي الجهه المنوط بها صرف تلك العلاوات؟ مع الشكر

    • admin

      نعم يستحقها صرف علاوة الأبناء والزوجة .
      لا ليست مرتبطة وتصرف تلقائي من جهة عملك .
      ويمكنك الاستفسار عنها من جهة عملك أو من وزارة المالية .

  44. Avatar

    هل يحق للموظف في القطاع الحكومي التراجع عن الاستقاله بعد مرور 30 يوم على قبولها؟

  45. Avatar

    السلام عليكم ،
    انا موظف بوزارة الكهرباء والماء واعمل بنظام النوبه ١٢ ساعه والمدير رافض اي اجازه بتاريخ قديم حتى لو اقدمها ثاني يوم ويشترط حضور الموظف نفسه لتقديم الاجازه مع العلم انه يصادف ايام نداوم بالعطل الرسميه والجمعه والسبت ، ونزل تعميم ان من كل من يرغب باجازه عليه ان يقدمها مسبقا او ان يقوم بالحضور الى العمل وتسجيل اجازته ثم الذهاب ،، هل يحق للمدير رفض الاجازه بتاريخ قديم ؟؟

    • admin

      لا يجوز تقديم إجازة بتاريخ قديم .
      ويمكن رفضها , وللإجازة شروط من أهمها تقديمها قبل القيام بها بفترة كافية .

    • admin

      أي إجازة دورية تكون من غير بدلات , لأان البدل مرتبط بأداء الموظف خلال فترة العمل .
      فالإجازة الدورية والبعثة الدراسية والإجازة المرضية ومرافقة مريض بدون بدلات , ينظمها قانون ونظام الخدمة المدنية .

  46. Avatar

    السلام عليكم..انا موظف حكومي
    س/ اذا تمتعت بأجازه دوريه تنتهي يوم الاربعاء… و الخميس يكون يوم عمل ..يعقبه اجازه عيد الفطر…هل اذا اخذت الخميس اجازه مرضيه..و اتصلت بالعيد و باشره عملي بعد العيد في اول يوم عمل رسمي… هل من حق رئيسي اعتبارها انقطاع عن العمل و احالتي للتحقيق….(( علما بأننا نعمل بنظام الخفارات ولكن لم يتم تكليفي بأي عمل اثناء فترة اجازه العيد.. اجازه العيد 4 ايام))

    • admin

      لا يعتبر انقطاع وله الحق في المرضية ولا يحق لأحد تحويله للتحقيق , ولا توجد مخالفة إدارية بحقك .

  47. Avatar

    هل استطيع ان اخذ اجازه ر
    خاصة من غير راتب مدتها ٦ شهور ومن ثم بعد الشهر الثالث اقطعها واباشر العمل ؟

  48. Avatar

    السلام عليكم انا عندي رصيد إجازات ٦٥ يوم اقدر اخذها و لا بس بسنه ٣٥ يوم علما صارلي ٧ سنين

    • admin

      نعم يمكنك أخذ إجازة , حيث يسمح للموظف الحكومة التمتع بإجازة دورية مدة 90 يوم حد أقصى في السنة .

  49. Avatar

    السلام عليكم انا عندي رصيد إجازات ٦٥ يوم اقدر اخذها و لا بس بسنه ٣٥ يوم علما صارلي ٧ سنين

    • admin

      حسب الجهة التي تعملي لديها , حيث موظف الجهة الحكومية يحتفظ برصيد إجازاته الدورية التي لم ينتفع بها خلال خمس سنوات باعتبار السنة الجارية والأربع سنوات السابقة .

  50. Avatar

    انا موظف حكومي هل استحق اجازة مرافقة دراسة بعثة خارجية مع ابنتي
    ان كانت الاجابة نعم هل تكون من رصيد اجازاتي ؟
    وهل الراتب كامل ؟

    • admin

      إجازة مرافقة دراسية تكون للزوج والزوجة الموظفين بالحكومة فقط ولا تمنح للأبناء

  51. Avatar

    انا بسوي عملية لجسمي وراح تكون صعبه علي الحركه لمدة شهر وانا مدرسه شلون اقدر اخذ اجازه شهر ؟

  52. Avatar

    السلام عليكم :
    حبيت أستفسر ، أنا طبيب و مقبل على إستقاله و فتح عياده خاصه و لأجل ذلك أحتاج 5 سنوات خدمه في الحكومه قبل الإستقاله .. أنا إستوفيت ال5 سنوات لكن في 7 شهور منهم إجازه مرضيه بمرتب كامل بأوقات متفرقه من المجلس الطبي .. هل تحتسب ضمن خدمتي في الحكومه ؟ أو يجب أن أقضي بعد 7 شهور لأستشوفي شرط الإستقاله ؟

  53. Avatar

    السلام عليكم
    انا موظفه باحدى الوزارات وخدمتي ٩ سنوات وحاليا اكمل دراستي الثانويه (وقفتها لظروف )
    وبتخرج باذن الله وبقدم على استقالتي واكمل الجامعه ..
    يصير اقدم ع الديوان وهل تضاف خدمتي مع الشهاده العليا ام لآآ لان مابي اسوي شي واندم عليه .. ابي نصيحه

    • admin

      إذا اكمل للموظف أربع سنوات عمل له الحق أن يكمل دراسته بموافقة جهة عمله , وفي حال استقالتك يجوز لك ضم الخدمة القديمة إلى الخدمة الجديدة .

  54. Avatar

    السلام عليكم لدي موظفة دأبت على الفتنة بين موظفاتي وتوجيه أسئلة عن المذاهب مدعية الرغبة في الفهم ، وقد سبق تنبيهها لعدم تقبل الموظفات واستياهن من فضولها و توضيح وجو د قانون لمقاضاتها لكنها تتعمد تكرار الأمر وبالأخص في غيابي ورغم محاولاتي في توثيق الأمر إلا أن موظفاتي يرفضن الشهادة والشكوى للشؤون القانونية .

  55. Avatar

    السّـلامُ عليـّكُم
    انا سعودية زوجة كويتي منذ ٨ سنوات
    موظفة بالقطاع الحكومي ( وزارة الصحة ) و هو معلم بالتربية …

    سؤالي هل يحق لي اخذ اجازة مرافقة زوج لبعثه دراسية ؟
    و اذا كانت الاجابة نعم ..شنو المتطلبات ؟
    و اذا كانت لا .. شنو الاسباب ؟؟

    • admin

      يحوز للوزير أن يمنح الموظفة اجازة خاصة بدون راتب لمرفقة زوجها الموظف في الخارج إذا نقل أو أوفد في بعثة علمية أو اجازة دراسية أو مهمة رسمية أو إعارة .
      اما المتطلبات :
      – عقد الزواج موثق
      – صورة بطاقتك
      – صورة بطاقة الزوج .
      – صورة وثيقة الزواج وطلب الاجازة موقع ومختوم من مكان عملك .
      – جواز سفرك .
      – صورة من جواز سفر زوجك .
      – طلب لرئيسك المباشر في مكان عملك موقع بالموافقة
      – اخلاء طرف .

  56. Avatar

    هل يجوز للمدير رفض طلب تحويل مده اجازه مرضيه الي دوريه ؟؟؟

    • admin

      هذا وقد أجاز قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (41) لسنة 2012 للموظف طلب تحويل مدد الإجازات المرضية المخفضة الراتب أو بدون راتب إلى إجازة دورية في حدود الرصيد المجمع له حتى بداية الإجازة المرضية أيا كان مقداره ، ويسقط حقه في طلب التحويل بعد مضي ستين يوما على تاريخ إستلامه العمل عقب إنتهاء الإجازة المرضية دون التقدم به .
      وحسب القطاع التي تعملي به .

  57. Avatar

    السلام عليكم
    تم منحي اجازه دراسية وحصلت على المؤهل وتم تعديل وضعي بمسمى لا يمت بصلة للمؤهل الحاصل علية وبغير اختصاصي والذي ياثر على ادائي و مستقبلي الوظيفي ولعدم حاجة الجهه لمؤهلي هل يجوز رفع دعوى بالغاء المدة المماثلة للاجازة الدراسية او تعويض

    • admin

      محتاجين نعرف المؤهل الحاصل عليه والوظيفة التي تم تعديل وضعك عليها , عشان نقدر نقدم لك الإجابة القانونية الدقيقة .

  58. Avatar

    السلام عليكم
    استفسار.. أنا موظفة في وزارة التربية وتم منحي اجازه دراسية من ديوان الخدمة المدنية
    ولإتمام معاملة الإجازة الدراسية أخذت اجازة دورية مدة أسبوعين حتى لا أتغيب عن العمل وليتسنى لي اتمام المعاملة
    وفي الأسبوع الثاني من الإجازة تم إنهاء معاملتي في الديون وحصولي رسميا على الإجازة الدورية
    السؤال: هل في القانون انه الإجازة الدراسية تقطع الأجازة الدورية ؟
    أم هل علي الفصل بين الإجازتين بالبصمة ليوم واحد ؟
    مع العلم أنه لا يوجد علم مسبق بتاريخ انتهاء المعاملة حتى يتم الفصل بين الإجازتين

    • admin

      عليك فوراً قطع إجازتك الدورية , والعودة للدوام ثم البدء في غلإجازة الدراسية .
      العبرة بتاريخ صدور قرار الموافقة على المنحة .

  59. Avatar

    السلام عليكم ..
    كنت اعمل بالقطاع الخاص لمدة أربع سنوات، وحالياً اعمل بالقطاع الحكومي وتجاوزت خدمتي 11 سنة.
    هل استحق رصيد إجازات دورية 45 يوم؟

    حيث قرأت في المقالة أن الموظف يستحق رصيد اجازات 45 يوم بعد خدمة الدولة 15 سنة،فهل خدمتي بالقطاع الخاص تدخل في الحسبة؟

    • admin

      عليكم السلام
      يجب أن تكون تعمل في خدمة الدولة أو في الجهات الحكومية أو مستقلة أو ملحقة أو تساهم بها الدولة .

  60. Avatar

    السلام عليكم
    اجازه العلاج بالخارج على نفقه وزاره الصحه تعتبر اجازه مرضيه وينطبق عليها قانون ٥٢
    لانهم انهوا خدمتى استناد الى هذي الماده
    ولا زلت خارج البلاد للعلاج للزراعة

    • admin

      السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ,,,
      لا يجوز للوزارة انهاء خدمات موظف وهو يتمتع به , وإجازة العلاج بالخارج ليست من الإجازات المرضية المنصوص عليها في قرار 39/2006 .
      وبالتالي نريد صورة من قرار نهاية خدمتك لنحدد السبب .
      شكرا

      • Avatar

        اذا كانت ماهي من ضمن قرار ٣٩/٢٠٠٦
        لان وزارتي تقول تخالف بماده ٥٢ من قانون الاجازات المرضيه وهي سنتين متصلتين

  61. Avatar

    يعطيك العافيه
    إلحاق للموضوع إنهاء خدمات الموظف حيث انه لا يزال يتعالج بالخارج وقد تجاوز اكثر من سنتين على نفقه وزاره الصحه
    وذكرني انها ليست من ضمن الاجازات المرضيه كما حاء في ماده ٥٢ من قانون الخدمه المدنيه
    ما السند في ذلك ولك جزيل الشكر

    • admin

      يمكنك مراجعة نظام وقانون الخدمة المدنية , والقرارات الصادرة بشأن إجازة الموظف .
      شاكرين لك تواصلك معنا .

  62. Avatar

    السلام عليكم هل صحيح ما تم ابلاغي به بان الآلية الوحيده لتمديد اجازتي الدورية اثناء السفر ارسال فاكس لمقر العمل وإلا اعتبرت منقطع عن عملي ولا بعتد باي شي اخر سوى الفاكس!!

اضف رد

لن يتم نشر البريد الإلكتروني . الحقول المطلوبة مشار لها بـ *

*

هذا الموقع يستخدم Akismet للحدّ من التعليقات المزعجة والغير مرغوبة. تعرّف على كيفية معالجة بيانات تعليقك.